#Пресс_релиз #ФПОК от 19.06.2017 г.

article3774.jpg

KPI для молодёжи
Первый форум транспортников Кузбасса
Совета при департаменте информационных технологий
Профсоюз образования помог инструктору по физкультуре
На КВОиТ новый председатель
И в спорте, и в труде – в числе первых
Под флагом ГМПР
Предложение Минтруда неприемлемо
Высокий уровень социального партнёрства
Нарушения будут всегда
Совет при департаменте по развитию предпринимательства
Долги по зарплате уменьшились
Чтобы помочь пострадавшему
Году экологии в России посвящается
Профсоюзный Кубок достался сильнейшим
Подросткам ограничили продолжительность рабочего дня
Кому на Руси платят по справедливости?
 

KPI для молодёжи
Секретарь ФНПР Александр Шершуков предлагает изменить молодёжную политику.
С 6 по 10 июня в Сочи прошёл Х Всероссийский семинар-совещание по вопросам молодёжной политики ФНПР, в котором приняли участие 70 профактивистов.
Доклад «Молодёжная политика ФНПР. Базовый подход» представил секретарь ФНПР Александр Шершуков. По сути, в молодёжной политике предложено изменить парадигму.
Зампредседателя ФНПР Галина Келехсаева тоже считает, что молодёжную политику нужно менять: «Мир меняется, меняются трудовые отношения, отношения между людьми, мир информационных отношений. Нужна новая концепция молодёжной политики».
Что же она собой представляет? Во-первых, профсоюзы должны чётко определить, чего они хотят получить от молодёжи. А.Шершуков предложил разделить все мероприятия, в которых принимает участие профсоюзная молодёжь, на общемолодёжные и общепрофсоюзные. В первых профактивисты участвуют наравне с не членами профсоюза, вторые – внутриорганизационные.
- Если на первых мы должны презентовать нашу структуру, то на вторых – формулировать наше отношение [к разным проблемам], решать, как транслировать политику профсоюзов и что мы хотим делать, - отметил А. Шершуков.
По его мнению, нужно выделять в отдельные группы и не путать друг с другом форумы обучающие, мотивационные и стратегические. В стратегических (тех, где обсуждается профсоюзная политика, план возможных кампаний) должны участвовать только те молодые лидеры, которые уже зарекомендовали себя на деле. Дело – это работа в колдоговорной кампании, вовлечение в профсоюзные ряды, агитация и пропаганда.
А.Шершуков предложил ввести некий KPI для молодежи (Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности): балльную систему оценки, внутренний рейтинг молодых активистов. Чтобы по итогам года можно было понять, действительно ли человек занимался делом.
Секретарь ФНПР подчеркнул большую роль молодёжи в ведении информационной работы в социальных сетях. Он также выступил с критикой организации профсоюзных флешмобов и призвал молодёжь участвовать в кампаниях солидарности.
Завершая выступление, А.Шершуков предложил подумать над предложениями по изменению молодёжной политики.
См.http://www.solidarnost.org/articles/KPI_dlya_molodezhi.html

** *** **
Первый форум транспортников Кузбасса
В мероприятии, прошешем 16 июня в Кемерове, приняли участие начальник областного департамента транспорта и связи Евгений Курапов, председатель Кемеровской областной организации РОСПРОФТРАНСДОР Николай Шевгенин, представители администрации области, городов Кемерова и Новокузнецка, руководители транспортных предприятий области и гильдии общественного транспорта Кузбасса.
«В области активно идет строительство новых жилых кварталов в населенных пунктах, появились запросы граждан на открытие новых сообщений между городами области и других регионов. Поэтому возникла необходимость организовать форум, обсудить проблемы отрасли, так как наша работа направлена, прежде всего, на обеспечение комфорта пассажиров», – отметил Евгений Курапов.
Начальник департамента подчеркнул, что в настоящее время нужно рассмотреть возникшие проблемы в отрасли, найти пути их решения, а также разработать общую концепцию развития транспортной сети в области. Среди основных задач – наладить диалог транспортников с населением, привлекать к работе в отрасли молодых специалистов, а также провести мониторинг маршрутной сети.
Также участники форума обсудили вопросы организации пассажирских перевозок населенных пунктах, внедрение единого проездного билета в Кемеровской области (электронная система оплаты проезда), работу предприятий горэлектротранспорта в современных условиях, техническое состояние транспорта и безопасность перевозок, проблемы и перспективы развития частных перевозчиков.

** *** **
Прошло первое заседание общественного совета при департаменте информационных технологий
В созданный совет входят 11 представителей общественных организаций.
На первом заседании члены нового совещательного органа избрали председателем доцента кафедры общей и региональной экономики КемГУ Елену Колесникову, выдвинутую первичной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Зампредседателя стала директор областной научной библиотеки им. В.Федорова Вера Никулина, выдвинутая региональным отделением общероссийского общественного движения «Женщины России».
Начальник департамента Елена Аверина обозначила основные направления деятельности департамента, достигнутые результаты и задачи на перспективу. «И для членов общественного совета, и для департамента это новая форма взаимодействия между гражданским обществом и органом власти. Уверена, что совместно нам удастся создать на базе нашего общественного совета дискуссионную и экспертную площадку для обсуждения различных вопросов в сфере развития информационных технологий», - отметила начальник департамента.
Совет утвердил также план работы на 2017 год.

** *** **
Профсоюз образования помог инструктору по физкультуре
С иском к Управлению социальной защиты Краснобродского округа в Беловский городской суд Кемеровской области обратилась инструктор по физической культуре МБДОУ «Детский сад №4 «Радуга» п. Краснобродского.
Являясь педагогическим работником и проживая в посёлке городского типа, Ш. на протяжении ряда лет получала компенсацию расходов по оплате жилого помещения, отопления и освещения. По решению Управления соцзащиты эти выплаты были прекращены на основании того, что в утверждённом постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области №257 от 24.06.2016г. примерном перечне должностей и организаций, работа в которых даёт право на предоставление мер социальной поддержки, не предусмотрена должность инструктора по физической культуре.
В областной организации отраслевого профсоюза посчитали, что отказ в назначении компенсации противоречит ч.2 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Из сопоставления ч.8 ст.47 и ч.2 ст.46 №273-ФЗ следует, что правом на предоставление компенсаций расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения пользуются все педагогические работники, включённые в номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в сельской местности.
Суд признал решение Управления социальной защиты Краснобродского городского округа об отказе в назначении компенсации по оплате жилого помещения и коммунальных услуг незаконным. Суд обязал Управление назначить Ш. компенсацию со дня обращения за назначением компенсации.
Документы, необходимые для судебных заседаний, помогли подготовить юристы Кемеровской областной организации Профсоюза работников образования и науки РФ. Благодаря этому, педагогический работник дополнительно получил около 30 тыс. рублей.

** *** **
На КВОиТ новый председатель
На Калтанском заводе Котельно-вспомогательного оборудования и трубопроводов состоялось отчётно-выборное собрание профсоюзной организации (входит в КТПО ГМПР).
На повестке дня стояли вопросы:
– о выборах председателя профсоюзной организации;
– о выборах нового состава профкома;
– о выборах нового состава контрольно-ревизионной комиссии.
На собрании помимо делегатов присутствовал генеральный директор завода Евгений Гостеев. По завершении собрания Евгений Александрович ответил на вопросы профсоюзных активистов.
Председателем профорганизации выбрана Виктория Шеметова, инженер-технолог технологического отдела.

** *** **
И в спорте, и в труде – в числе первых
Очень активно работает первичные организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания в Краснобродском. Об этом говорит, не только тот факт, что в управлении и учреждениях социальной защиты Краснобродского городского округа 100% работников – члены профсоюза, но и те мероприятия, которые там проводятся.
Так, члены профсоюза победили в 5 из 9 номинаций конкурса «Лучший муниципальный служащий органов местного самоуправления МУ «Краснобродский городской округ», который проводится в целях развития инициативы жителей округа и поощрения за достижения в производственной, социальной, экономической, культурной, благотворительной деятельности, направленной на социально-экономическое развитие округа. На фото Оксана Шишова, начальник Управления социальной защиты Краснобродского городского округа.
12 июня с целью пропаганды здорового образа жизни и укрепления дружеских связей между участниками трудовых коллективов стартовала спартакиада трудовых коллективов Краснобродского городского округа. В спартакиаде приняли участие 7 команд, это были трудовые коллективы, работники бюджетных организаций, учебных заведений, работники дошкольного и общего образования. По итогам соревнований сборная команда Управления социальной защиты и Муниципального учреждения «Центр социального обслуживания населения» заняла 4 место.

** *** **
Под флагом ГМПР
13 июня из трёхдневного похода вернулась группа казских спортсменов-водников.
Начальник участка горно-проходческих работ №20 Казской шахты Горно-Шорского филиала Евразруды Валерий Журавлёв со своими товарищами преодолел сотни километров, чтобы попасть в заповедное место – посёлок Ялузу, расположенный в Горном Алтае, на границе с Тывой. А потом был незабываемый сплав шестой категории сложности по Чулышману, бурной горной реке.
По традиции в походе с туристами путешествовали два флага – ГМПР и КАЗКАТ (Казские катамараны).

Предложение Минтруда неприемлемо
Оставить пособие по безработице в 2018 году без изменений, сохранив минимальную сумму выплаты в размере 850 руб., а максимальную – 4,9 тыс. руб. – с таким предложением 14 июня выступило Министерство труда и социальной защиты РФ. Соответствующий проект постановления правительства доступен на официальном портале для размещения проектов нормативных актов.
Специалисты Федерации Независимых Профсоюзов России полагают, что подобное предложение Минтруда «напоминает скверный анекдот». Так, по словам секретаря ФНПР Олега Соколова, в существующем виде пособие по безработице не выполняет функций, для которых было создано:
- Пособие по безработице не менялось уже семь лет. Это пособие остается единственным, которое даже не индексируется! Сегодня эта социальная выплата ни к чему не привязана и никаких функций не выполняет. Минимальное пособие по безработице должно быть не меньше прожиточного минимума, максимальное же – порядка 75% от утраченного заработка. Предложение, с которым выступил Минтруд, будет дежурно выставлено на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Профсоюзы, естественно, выступят против такого подхода. Возможно, против будут и представители работодателей – такие случаи в последние годы были отмечены.
О.Соколов полагает, что отчасти специалистов Минтруда можно понять. Судя по всему, представители ведомства вынуждены выдвигать такие предложения, так как в системе финансирования безработных нет никаких принципиальных изменений, связанных с переходом на страховую систему. Очевидно, размер выплат для этой категории не планируется увеличить и за счет федерального бюджета.
Как отметил секретарь ФНПР, ранее Министерство труда предлагало изменить систему начисления пособия по безработице, уменьшив количество получателей выплат и срок, в течение которого пособие может выплачиваться, взамен несколько увеличив саму сумму. Данное предложение также не было поддержано представителями профсоюзов, поскольку от такой реформы немного выигрывали только наиболее высокооплачиваемые специалисты, лишившиеся своего рабочего места. Остальные же граждане, попавшие в тяжелые условия в связи с потерей работы, оказывались даже в более худшем положении, чем ранее.
См.http://www.solidarnost.org/news/Predlozhenie_Mintruda_o_posobie_po_bezrabotitse_v_profsoyuzah_sochli__skvernym_anekdotom_.html

** *** **
Высокий уровень социального партнёрства
Председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин вручил генеральному директору Почты России Дмитрию Страшнову медаль «25 лет социальному партнерству в отрасли связи».
Профсоюзный лидер дал высокую оценку работе, проделанной руководством Почты России за последние четыре года: несмотря на отсутствие последние несколько лет дотаций от государства Почта России с 2013 года на 24% повысила среднюю зарплату сотрудников; была серьезно усовершенствована логистическая инфраструктура; значительно сокращены сроки доставки почтовых отправлений, несмотря на кратный рост объемов отправлений; в 2016 году был создан Почта Банк, который активно развивается.
Дмитрий Страшнов и Анатолий Назейкин обсудили вопросы социального партнерства. На предприятии работает около 350 тысяч человек, и темы, связанные с социальными гарантиями сотрудников, традиционно находятся в центре внимания. «Один из ключевых вопросов, который нами прорабатывается совместно – это вопрос повышения зарплат сотрудникам основного производства и в этом отношении положительная динамика особенно заметна», - подчеркнул Анатолий Назейкин.
На встрече также обсуждалось выполнение сторонами Коллективного договора. Важно, что в непростой экономической ситуации Почта России в течение последних четырех лет не сокращала основной производственный персонал и при этом сохранила все социальные гарантии для сотрудников.
См.http://www.profsvyazy.ru/index.php/8-news/660-08-06-2017-01

** *** **
Нарушения будут всегда
Данные Государственной инспекции труда за 1-ый квартал 2017 года показывают, что нарушения в сфере труда были, есть и будут. Для защиты трудовых прав работников нужны совместные усилия надзорных органов и профсоюзов.
По информации руководителя Государственной инспекции труда в Кемеровской области А.В.Карева, в 1 квартале 2017 г. было проведено 974 проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства. Выявлено 3368 нарушений, из них по оплате труда – 729; по оформлению трудовых отношений – 165; по охране труда – 1678; по другим вопросам – 796 нарушений. 86% из выявленных нарушений устранены. По требованию инспекции труда за 3 месяца 2017 г. выплачена задолженность по зарплате в сумме 128,35 млн. руб. 21,14 тыс. работников.
Наиболее распространенными нарушениями являются:
• невыплата работникам заработной платы в полном размере (нарушение абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ);
• нарушение сроков выплаты заработной платы (нарушение ст. 136 ТК РФ);
• невыплата причитающихся средств при увольнении работника (нарушение ст. 140 ТК РФ);
• нарушение сроков оплаты отпуска (нарушение ст.136 ТК РФ);
• отсутствие повышенной оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
• при нарушении работодателями сроков выплаты заработной платы работодатель не выплачивает проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.
В 1 квартале 2017 г. инспекцией зарегистрировано 49 несчастных случаев на производстве, из них – 3 групповых несчастных случая, 14 смертельных несчастных случаев и 28 тяжелых несчастных случаев, связанных с производством. Общее число погибших работников составило 14 человек, тяжело травмировано 33 человека. Уровень производственного травматизма в области остался на уровне прошлого года. Отмечено, что уровень смертельного травматизма в Кемеровской области снижается. За последние 5 лет он уменьшился в 2,6 раза.
Наибольшее количество несчастных случаев на производстве происходит по причинам:
• неудовлетворительная организация производства работ;
• нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;
• нарушение технологического процесса.
В 1 квартале 2017 году за нарушение установленного порядка проведения СОУТ было вынесено 21 постановление о наложении административных штрафов на общую сумму 626,5 тыс. рублей.
В целом, в 1 квартале 2017 года СОУТ была проведена в 362 организациях на 14300 рабочих местах, в отношении 21844 работников.

** *** **
Общественный совет создан при областном департаменте по развитию предпринимательства и потребительского рынка
Первое заседание нового общественного органа с участием начальника департамента Вероники Трихиной состоялось в областной администрации. В состав совета входит Екатерина Груздева, председатель Кемеровской территориальной организации профсоюза «Торговое единство».
По итогам открытого голосования председателем общественного совета избран генеральный директор ООО «Астронотус» Роман Романенко. Его заместителем стала индивидуальный предприниматель Жанна Менькова.
Также участники заседания обсудили план работы на 2017 год и другие организационные вопросы.
«Важно, что в состав общественного совета вошли профессионалы, которые знакомы со спецификой предпринимательства, потребительского рынка и сферы госуслуг. Работа общественного совета будет направлена на прозрачное и максимально публичное рассмотрение актуальных проектов в сферах потребительского рынка, предпринимательства и оказания госуслуг», - отметила Вероника Трихина.
** *** **
Долги по зарплате уменьшились
За первую половину июня задолженность по зарплате в Кузбассе уменьшилась на 88 млн и составила 143 млн рублей
Как сообщает областной департамент труда и занятости населения, МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» (Топкинский район, руководитель Юрий Соколов) сократил долг перед трудящимися на 2,2 млн рублей. ООО «Грамотеинские ЦЭММ» (Белово, Андрей Казанцев) полностью погасил долг 2,1 млн рублей.
Штаб по финмониторингу продолжает целенаправленную работу с должниками. За нарушение трудового законодательства работодатели будут привлекаться к административной ответственности, в случае выявления фактов повторного нарушения – к уголовной.
См. www.ako.ru
** *** **
Чтобы помочь пострадавшему
Выездной семинар Учебно-методического центра ФПОК на тему «Оказание первой доврачебной помощи» прошёл 14 июня на базе Кемеровского дома-интерната для престарелых и инвалидов.
Семинар провела Наталья Алексеева, внештатный преподаватель УМЦ ФПОК. В нём приняли участие 14 специалистов дома-интерната – члены профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.
Были рассмотрены алгоритм действий при обнаружении пострадавших, средства оказания первой медицинской помощи, приёмы сердечно-легочной реанимации, оказание помощи при асфиксии, ранах, кровотечениях, переломах и вывихах, растяжениях и ушибах, ожогах, переохлаждениях, отравлениях, электротравмах.
Особое внимание участники семинара уделили состояниям, сопровождающимся потерей сознания, шоком, комой, оказанию помощи при припадках, острых заболеваниях органов брюшной полости и сердечно-сосудистой системы.
Практические навыки первой доврачебной помощи были отработаны в ходе специальных упражнений.
По словам участников, учитывая специфику работы учреждения, каждому сотруднику необходимо уметь быстро и безошибочно оказать первую помощь пострадавшему, поэтому такие семинары необходимо проводить периодически.

** *** **
Году экологии в России посвящается
АО «ПО Водоканал» совместно с первичный профсоюзной организацией (входит в Территориальную организацию г.Прокопьевска и Прокопьевского района Росуглепрофа) разработал план мероприятий, посвященных Году экологии, в рамках которого была организована посадка деревьев, для работников проведен экологический час «Круговорот воды в природе», а также проведены три конкурса.
В конкурсе рисунков «Солнце, воздух и вода – наши лучшие друзья» приняли участие дети работников предприятия. В помещении столовой устроили галерею детских рисунков, и все желающие голосовали. Победителям в торжественной обстановке руководитель предприятия вручил подарки, все участники конкурса получили по шоколадке.
В конкурсе фотографии «Улучшение природы – результат нашей работы» победителями стали члены профсоюза.
К конкурсу благоустройства территории «Сделаем краше предприятие наше» все участки подошли с большим творческим энтузиазмом. Работники продемонстрировали свои таланты и полёт фантазии.

** *** **
Профсоюзный Кубок достался сильнейшим
В спортзале обогатительной фабрики «Беловская» прошел традиционный турнир по волейболу на приз Беловской территориальной организации Росуглепрофа.
В турнире приняли участие пять команд первичных организаций шахты «Разрез «Инской», разрезов «Шахта «Беловская», «Виноградовский», шахт «Костромовская» и «Чертинская-Коксовая».
Председатель теркома Николай Томшин поздравил участников с началом соревнований. Он сказал, что профсоюз всегда поддерживал здоровые спортивные традиции. Волейбольный турнир является прекрасным поводом демонстрации отличной физической подготовки профсоюзного и рабочего актива предприятий, чьи первичные организации входят в состав теркома.
Соревнования проходили по круговой схеме. Команды шахт «Разрез «Инской», «Чертинская-Коксовая» показали хорошую подготовку, но удача в этот день была не на их стороне. Третье место заняла команда шахты «Костромовская».
В последние минуты в жарком противостоянии лидеров в очередной раз победила команда разреза «Виноградовский», опередив по очкам коллег из команды разреза «Шахта «Беловская»
Н.А.Томшин вручил командам-призерам медали и почетные грамоты. Волейболисты разреза «Виноградовский» были награждены Кубком.
Лучшим игроком признан Александр Бедарев, водитель хозяйственной автоколонны. Он отметил: «Приятно, что профсоюз организует волейбольные турниры. У нас на предприятии сильная команда, и сегодня все играли отлично».

** *** **
Подросткам ограничили продолжительность рабочего дня
Депутаты Госдумы приняли во втором чтении законопроект, ограничивающий продолжительность рабочего дня для подростков, сообщает «Парламентская газета».
Отныне 14-летние граждане России могут работать по пять часов в день. Эта категория была единственной среди несовершеннолетних работников, для которой Трудовой кодекс не ограничивал продолжительность ежедневной работы.
Также подростки, получающие среднее образование, могут устраиваться на работу по трудовому договору лишь с согласия родителей и опекунов. На период летних каникул не распространяется ежедневное ограничение по времени работы, но в сумме рабочее время не может превышать 24 часа в неделю.
Первый заместитель председателя Комитета по социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко считает, что «такая ситуация противоречит духу закона и не обеспечивает должной защиты интересов несовершеннолетних».
Рабочий день школьников, учащихся ПТУ и техникумов в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих учебу с работой, не может длиться более 2,5 часов. Если им от 16 до 18 лет, то предельный срок составит 4 часа, как следует из принятых Госдумой поправок во втором чтении.
См.http://www.solidarnost.org/news/Podrostkam_ogranichili_prodolzhitel_nost__rabochego_dnya.html

** *** **
Кому на Руси платят по справедливости?
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные исследования, посвященного отношению россиян к средней зарплате в различных отраслях.
По вопросу о доходности ряда отраслей экономической деятельности ощущения россиян в целом совпадают с реальным положением дел. Так, из предложенного списка, 81% опрошенных назвал добычу нефти и природного газа сферой с самыми высокими заработными платами (по данным Росстата за март с.г., среднемесячные зарплаты в ней составили 106.245 руб.).
В ТОП-3 рейтинга наиболее финансово благополучных сфер, помимо вышеназванной, вошли финансовая и страховая деятельность (ее назвали 37%), производство кокса и нефтепродуктов (32%), что также сопоставимо с данными статистики по уровню зарплат. Наименее доходной почти три четверти россиян (74%) назвали сельскохозяйственную отрасль.
Такое положение вещей россияне считают неправильным: из того же перечня отраслей 61% опрошенных назвал именно сельское хозяйство сферой, зарплаты в которой должны быть максимально высокими. Около половины респондентов (45%) в этом контексте отмечают научные исследования, разработки. На фоне других видов экономической деятельности, по оценкам граждан, ниже всего должны быть доходы в отрасли табачного производства – она заняла первое место в «антирейтинге» (списке сфер, специалисты которых должны получать самые низкие оклады) – 37%.
Данные опроса комментирует аналитик ВЦИОМ Иван Леконцев: «Отвечая на вопрос о текущей ситуации, россияне ориентировались на устойчивое представление о «хорошей жизни» нефтяников, и это во многом соответствует реальности. Сложнее выразить внутреннее ощущение, кто же в России должен получать больше, а кто меньше. Здесь, с одной стороны, сочувствие к тем, кто получает за свой труд слишком мало... С другой, возможно, – здравый смысл, подсказывающий, без каких отраслей страна не сможет выжить или удержаться среди развитых стран, а без каких, скорее всего, сможет обойтись…»
См. https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=116258
 

← Назад

Интеграция
Интеграция
 
 

 

города Новокузнецк, Кемерово