Пресс-релиз #ФПОК от 14.09.2017 г.

article3819.jpg

Самый удачный момент для роста МРОТ
VIII съезд ВКП
Актуальный источник информации
Как добиться успеха в профсоюзной работе
В центре внимания – соблюдение трудового законодательства
Социальные партнёры добиваются успеха
Ранние навыки
Зарплата работникам бюджетной сферы Кузбасса будет повышена
Профсоюзный лидер – почётный гражданин города Прокопьевска
Риски и перспективы роста педагогов
Год профсоюзной информации. Что сделано?
Охранять труд по новым правилам
О трудовом договоре – просто и понятно
Молодёжь: главное – справедливость
Пираты-обогатители благодарят профсоюз
 

Самый удачный момент для роста МРОТ
13 сентября Президент РФ Владимир Путин обещал рассмотреть предложение Федерации Независимых Профсоюзов России уравнять МРОТ и прожиточный минимум побыстрее: не с 2019 года, а с 1 января 2018 года. С таким предложением Председатель ФНПР Михаил Шмаков приехал к главе государства в Сочи.
Напомним, что на днях на встрече с членами правительства Владимир Путин поставил задачу повысить МРОТ с 1 января 2018 года с 71-72% от прожиточного минимума до 85% и с 2019 года уравнять эти показатели. Нужно «преодолеть ситуацию, когда минимально возможная заработная плата не покрывает даже базовые расходы граждан», убежден он.
«Вы сами все время этот вопрос ставите – ставите справедливо, - имею в виду, что закон требует этого уравнивания», - заявил в начале встречи со М.Шмаковым глава государства.
«Мы давно с правительством обсуждаем эту проблему, и то предложение, которое правительство сформулировало, и вы его утвердили, о том, что к началу 2019 года это должно быть решено в рамках нынешнего служебного процесса. Это хороший шаг вперед, безусловно, но мы считаем, что это вполне можно было бы сделать одномоментно с 1 января 2018 года», - сразу заявил глава ФНПР.
«И вот почему: потому что, статистика это показывает, собственно, экономика дала положительный тренд в своем развитии, и на сегодняшний день для решения этого вопроса одномоментно требуется в масштабах страны очень немного денег – всего около 60 млрд рублей по нашим подсчетам. При этом порядка 16-18 мрлд это потребует затрат из федерального бюджета», - считает М.Шмаков.
«Мы тогда могли бы выйти на эту планку уже в начале 2018 года, и тогда осталось бы только договориться или оформить это законом – процесс автоматической компенсации в зависимости от инфляции», - подытожил профсоюзный лидер.
«Два дня я здесь должен поработать, в Сочи, у меня ряд международных встреч и мероприятий, потом в Москве я, конечно, к этому вернусь. Надо все посчитать, всем хочется побыстрее, естественно», - отреагировал на это предложение президент.
Здесь главное – не навредить, не подорвать возможности бюджета по исполнению других важных социальных обязательств, считает В.Путин. «Но вы правы, у нас такие возможности возникают, мы их обсуждали, в том числе и с 1 января 2018 года в единоразовом режиме. Мы вернемся еще раз», - отметил он.
В защиту своей инициативы М.Шмаков также сказал, что самые главные страхи при перераспределении средств всегда вызывает боязнь не выплатить зарплату бюджетникам. «С этой точки зрения сегодня самый удачный момент нашей экономики, когда это можно было бы сделать», - считает он.
См. http://kremlin.ru/events/president/news/55611

** *** **
VIII съезд ВКП
12 сентября в Москве под председательством Президента Всеобщей конфедерации профсоюзов Михаила Шмакова состоялся VIII съезд ВКП.
Одобрив отчет Совета ВКП о реализации решений VII съезда ВКП, делегаты съезда отметили, что наряду с конкретными результатами интеграционных усилий, социально-экономическим развитием Содружества независимых государств, ростом их авторитета в мировом сообществе, до настоящего времени не преодолены полностью последствия кризиса 2008 года. Это отрицательно сказывается на положении трудящихся и всего населения стран СНГ. Наблюдается замедление темпов экономического роста, затрудняется решение социальных проблем.
В этих условиях решения штаб-квартиры ВКП, многообразные действия профцентров независимых государств и международных отраслевых объединений профсоюзов способствовали повышению роли профсоюзов. На съезде были внесены изменения в Устав ВКП и Положение о Контрольно-ревизионной комиссии ВКП. Состоялось избрание Президента и Вице-президента Всеобщей конфедерации профсоюзов. Ими были избраны Михаил Шмаков, председатель ФНПР, и Виктор Карнюшин, председатель Международной федерации профсоюзов лесных отраслей СНГ, соответственно. Был образован Совет ВКП, в который от ФНПР вошли Владимир Дербин, председатель Ленинградской федерации профсоюзов, Алексей Жарков, секретарь ФНПР, Галина Келехсаева, зампредседателя ФНПР.
Были образованы Исполком ВКП и единоличный исполнительный орган – Генеральный секретарь ВКП. Им был избран Владимир Щербаков. Состоялось избрание Контрольно-ревизионной комиссии ВКП. Утверждены Основные направления деятельности ВКП на 2017-2022 годы, а также порядок определения размера и способов уплаты членских взносов. Приняты резолюции и заявления VIII съезда ВКП, в числе которых: «Людям труда – достойную заработную плату», «Безопасность производственной среды и гигиена труда – важнейшие задачи профсоюзов стран региона», «О ратификации и соблюдении Конвенций МОТ».
Информацию о работе съезде разместила «Российская газета»: https://rg.ru/2017/09/12/profsoiuzy-napugany-tehnologicheskoj-revoliuciej.html

** *** **
Актуальный источник информации
В сентябре 2017 года исполнилось пять лет Центру мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов (СТК) – обособленному подразделению Санкт-Петербургского Гуманитарного Университета Профсоюзов (СПГУП).
Центр, учреждённый СПГУП при поддержке Федерации Независимых Профсоюзов России, за прошедший период времени стал наиболее актуальным источником достоверной аналитической информации о социально-трудовых конфликтах в Российской Федерации. Материалы Центра используются профсоюзным активом, государственными служащими, правоохранительными органами и гражданами для снижения уровня социальной напряжённости, урегулирования опасных противостояний и изучения конфликтов.
Центр выпускает обширную линейку информационно-аналитических материалов с обзором социально-трудовой обстановки в РФ и за рубежом, с характеристиками, временными, территориальными и отраслевыми показателями СТК, их количественным и качественным анализом, итогами СТК, оценкой масштабов возможного ущерба, прогнозом развития социально-трудовой обстановки.
Ситуационная картина социально-трудовых отношений отображается в режиме он-лайн на страницах сайта НМЦ по адресу: http://industrialconflicts.ru. Любой пользователь имеет возможность бесплатного и свободного доступа к текущей информации о социально-трудовых конфликтах.
Для улучшения качества выпускаемых Центром аналитических материалов можно присылать свои пожелания на адрес: industrialconflicts@gmail.com.

** *** **
Как добиться успеха в профсоюзной работе
14 сентября в Учебно-методическом центре Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Кемеровская областная организация профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания провела два мероприятия для молодёжного актива и впервые избранных председателей ППО.
Сначала состоялось заседание Молодёжного совета областной организации. Людмила Суркова, председатель обкома отраслевого профсоюза, рассказала о работе областной организации. Людмила Ивановна подчеркнула, что эффективность работы профсоюзной организации во многом предопределена активностью молодёжи и компетентностью профсоюзного актива, умением грамотно выстроить свою работу как с членами профсоюза, так и с социальными партнёрами. Поэтому молодёжи необходимо расширять свои знания, уметь убеждать работников в необходимости профсоюза.
Председатель Молодёжного совета Екатерина Лезур рассказала коллегам об участии во Всероссийском молодежном профсоюзном форуме «Стратегический резерв 2017», прошедшем в августе на озере Байкал. Она предложила обсудить направления и формы работы Молодёжного совета на ближайшую перспективу.
По завершении заседания к профсоюзной молодёжи обратился Олег Маршалко, председатель ФПОК. Олег Васильевич рассказал об истории возникновения профсоюзов, профсоюзной структуре и роли профсоюзной молодёжи. По его мнению, профсоюз и молодёжь необходимы друг другу: молодёжь – это кадры, активность и энергия, свежий взгляд на общественную работу, а профсоюз – это хорошая возможность для самореализации, повышения профессиональной компетенции, карьерного роста, решения социальных проблем.
Очень важно не просто «быть в профсоюзе», а осознано в нём работать, проявлять и развивать свои лучшие качества, участвовать в разработке коллективных договоров, добиваться успеха в защите прав работников, повышении безопасности труда. «Тогда вы не будете задавать вопрос: «Что мне даёт профсоюз?» Тогда вы будете спрашивать у самих себя: «А что я могу сделать, будучи в профсоюзе, - подчеркнул он.
О.В.Маршалко отметил важность информационной работы: коллектив всегда должен знать, чем занимается профсоюз.
Семинар-тренинг на тему «С чего начать? Проблемы профсоюзной деятельности и способы их решения. Правовые проблемы молодежи, роль профсоюза в их решении. Роль лидера в эффективной работе профсоюза. Лидер и профсоюзная команда» провела Оксана Брагина, внештатный преподаватель УМЦ.
Она начала с анализа характеристик сильного профсоюза и главных проблем в профсоюзной работе. В ходе беседы с молодёжью выяснилось, что залогом успеха являются правильная информационная работа и налаживание нормальных отношений с социальными партнёрами. Эти факторы непосредственно влияют на численность первички, её организационные возможности. Информирование о деятельности профсоюза должно быть развёрнутым и системным.
Ключевой фигурой для эффективности работы является председатель профсоюзной организации. Участники проанализировали характеристики профсоюзного лидера, индикаторы уверенности, формулу лидерства и выполнили ряд упражнений на развитие лидерских качеств.
Но даже самый яркий лидер – один в поле не воин. Профсоюзная работа – это коллективная деятельность. Поэтому заключительная часть семинара была посвящена созданию эффективной профсоюзной команды. Выполняя разнообразные задания в формате групповой работы, участники на практике отработали рекомендации по распределению ответственности в команде, оценке вклада каждого участника, выработке норм поведения и сплочению команды.
Подводя итоги семинара, участники отметили, что узнали много нового. Они убеждены, новые знания помогут наладить эффективную работу в первичной организации.
«Обучение нашего актива мы ведём на постоянной основе. И для этой группы мы совместно с УМЦ запланировали ряд других семинаров. Уверена, что эти знания будут работать на укрепление профсоюза», - отметила Людмила Суркова.

** *** **
В центре внимания – соблюдение трудового законодательства
13 сентября состоялось заседание Президиума Прокопьевского теркома угольщиков, в котором приняли участие старший помощник прокурора города Прокопьевска Маргарита Андреева, активисты профсоюзов работников здравоохранения, образования, государственных учреждений и общественного обслуживания.
Старший помощник прокурора М.В.Андреева рассказала о новом в трудовом законодательстве. Особое внимание она уделила административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, установленного федеральным законодательством и Кузбасским соглашением. Акцентировала внимание присутствующих на особенностях регулирования труда лиц, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Работодателям микропредприятий предоставлено право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При отказе от принятия локальных правовых актов в сфере труда эти вопросы должны включаться непосредственно в трудовые договора с работниками.
Председатель Территориальной организации г.Прокопьевска и Прокопьевского района Росуглепрофа Александр Базаркин рассказал о встречах, проведенных с руководителями предприятий в рамках социального партнерства, и о принятых решениях. Также были рассмотрены произошедшие несчастные случаи на предприятиях, входящих в состав территориальной организации.
Особое внимание Александр Александрович уделил молодежной политике на предприятиях, подвел промежуточные итоги ее проведения. Он отметил работу недавно избранного председателя комиссии по работе с молодежью ООО «Электропром» Галины Васинкиной.

** *** **
Социальные партнёры добиваются успеха
Благодаря налаженному социальному партнёрству администрация Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Алые паруса» и первичная профсоюзная организация (входит в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания) показывают высокие результаты в работе.
Так, в 2016 году проводился Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность». Цели конкурса – пропаганда лучших практик организации работ в области охраны труда, повышение эффективности системы государственного управления охраной труда и др.
Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Алые паруса» занял 292-ое место в рейтинге Российской Федерации, 10-ое место по Кемеровской области и 2-ое место по Новокузнецку в номинации «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы».
Это подтверждает высокий уровень компетентности специалистов, занятых обеспечением безопасности работников.
В связи с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.10.2013г. № 571н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по социальной работе» социальные партнёры пришли к выводу о необходимости получения дополнительного профессионального образования работниками, занимающими должности заведующих отделений, специалистов по социальной работе, методиста.
12 работников МКУ СРЦН «Алые паруса» (среди них 5 членов профсоюза во главе с председателем профкома) прошли профессиональную переподготовку в государственном профессиональном образовательном учреждении «Профессиональный колледж г.Новокузнецка» по программе «Специалист в области организации и ведения социальной работы».

** *** **
Ранние навыки
Профсоюзные руководители рассказали о профессиях, полученных в школе.
На днях Министр образования и науки РФ Ольга Васильева заявила, что считает необходимым возродить учебно-производственные комбинаты: «Сейчас мы жестко рассматриваем вопрос о профориентации школьников. Школьные комбинаты необходимы!»
Газета «Солидарность» решила узнать у профсоюзных лидеров, какие профессии они приобрели во время существования УПК и как эти навыки пригодились в жизни.
Например, секретарь ФНПР Александр Шершуков приобрёл в школьные годы навыки повара 4-ого разряда.
См. https://www.solidarnost.org/articles/Rannie_navyki.html
Зарплата работникам бюджетной сферы Кузбасса будет повышена
Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев провел 30 августа совещание, на котором обсудил механизм предстоящего увеличения фонда оплаты труда с 1 сентября 2017 года работникам культуры, дополнительного образования, соцработникам, с 1 октября – медицинским работникам, а с 1 января 2018 года – всем бюджетникам.
Первая категория, у которой зарплата возрастет с 1 сентября, – работники культуры: библиотекари, сотрудники музеев, театральные деятели, клубные работники, работники филармонии и центров народного творчества, технический и обслуживающий персонал. Всего – 11 тыс. человек. Они получают сейчас в среднем 20 тыс. рублей. За счет повышения в 2017 году удастся выйти на уровень 25 тыс. рублей. Повышение будет зависеть от результатов труда: количества проведенных интересных мероприятий, пополнения музейных фондов новыми экспонатами, а библиотек – печатными и электронными книгами.
Вторая категория – педагоги дополнительного образования музыкальных, спортивных школ, центров творчества, станций юных натуралистов, концертмейстеры, музыкальные руководители, педагоги-библиотекари, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, тренеры-преподаватели, инструкторы по физической культуре и др. Таких работников 6,3 тыс. человек. На сегодня заработная плата составляет в среднем по Кузбассу почти 24 тыс. рублей и возрастет в среднем до 27 тыс. рублей.
Третья категория – соцработники, в обязанности которых входит обслуживание старшего поколения и инвалидов на дому. Всего 3,6 тыс. человек. Они получают в среднем 18,6 тыс. рублей, а с 1 сентября уровень оплаты поднимется до 22,7 тыс. рублей. Конкретный размер зарплаты для каждого будет зависеть от нагрузки, стажа, качества работы.
С 1 октября 2017 года фонд оплаты труда увеличится для четвертой категории бюджетников – врачей, среднего медицинского персонала, медсестер, фельдшеров, лаборантов, медицинских регистраторов, фармацевтов больничных аптек, зубных техников, младшего медицинского персонала, младших медицинских сестер, санитарок. На сегодня зарплата врачей в среднем по области составляет 43,6 тыс. рублей, среднего медперсонала – 22 тыс., младшего медперсонала – 14,8 тыс. С 1 октября зарплата медицинским работникам будет увеличена. У врачей она составит в среднем 51 тыс., у среднего медицинского персонала – 25 тыс., у младшего медперсонала – 22 тыс. рублей. Повышение коснется 12,1 тыс. человек.
На все эти цели до конца года будет дополнительно направлено 950 млн рублей из областного бюджета.
Кроме того, по решению Амана Тулеева с 1 января 2018 года всем бюджетникам без исключения заработная плата будет повышена как минимум на 4%.
См. www.ako.ru

** *** **
Профсоюзный лидер – почётный гражданин города Прокопьевска
29 августа состоялась торжественная церемония присвоения звания Почётного гражданина города Прокопьевска А.А. Базаркину.
Церемония проходила на площади Победы. Здесь в 1967 году была установлена стела, на которой сейчас записаны имена знаковых прокопчан: 42 Героев Социалистического труда, 19 Героев Советского Союза, 22 Почётных граждан Прокопьевска. Она была установлена в честь 50-летнего юбилея Прокопьевского рудника.
В год 70-летия Дня Шахтёра, 100-летия Прокопьевского рудника и 70-летия со Дня рождения этой чести удостоен председатель Территориальной организации города Прокопьевска и Прокопьевского района Росуглепрофа Александр Александрович Базаркин.
Он коренной прокопчанин. Потомственный горняк. 10 лет был бригадиром знаменитой комсомольско-молодёжной бригады на шахте «Ноградская». Опыт производственника пригодился Александру Александровичу на профсоюзной работе, которой он занимается уже почти 30 лет.
А.А. Базаркин – «Почётный работник топливно-энергетического комплекса», полный кавалер знака Шахтёрская слава», кавалер золотых знаков «Кузбасс» и «Доблесть Прокопьевска».
29 августа имя Александра Александровича Базаркина занесено на стелу Почётных граждан Прокопьевска под номером 22, а также записано в книгу «Почётных граждан Прокопьевска», которая хранится в городском краеведческом музее.
См. http://www.pearlkuz.ru/index.php/home/novosti/

** *** **
Риски и перспективы роста педагогов
28 августа в Москве прошёл круглый стол на тему «Модель национальной системы учительского роста и проект уровневого профессионального стандарта педагога: вопросы для обсуждения». Участники обсудили возможные риски и перспективы формирования НСУР.
В работе круглого стола приняли участие Министр образования и науки РФ Ольга Васильева, Председатель Общероссийского Профсоюза образования Галина Меркулова, президент Педагогической ассоциации «Педагог XXI века» Евгений Ямбург, ректоры педагогических вузов, победители Всероссийского конкурса «Учитель года России».
Фактически дан старт широкому экспертному обсуждению вопросов формирования, развития и внедрения национальной системы учительского роста (НСУР) и разработки уровневого профессионального стандарта педагога.
Обсуждались следующие вопросы:
• Что должна включать в себя НСУР?
• Что несёт в себе проект уровневого профессионального стандарта педагога?
• Как оценивать квалификацию педагогических работников в рамках НСУР?
• Что необходимо для объективного роста престижа профессии педагога?
• Каковы риски и перспективы НСУР?
Открывая встречу, Ольга Васильева отметила, что круглый стол – это первое из большого числа мероприятий, которое посвящено очень важной задаче – разработке и введению НСУР, которая поставлена перед профессиональным сообществом Президентом РФ Владимиром Путиным.
Модель НСУР предполагает введение новых учительских должностей, позволяющих осуществить более эффективный профессиональный рост, её введение запланировано на 2020 год.
Председатель Профсоюза Галина Меркулова сделала акцент на необходимости корректного проведения очередных новаций в системе образования, а также уважительного отношения к потребностям учителя в профессиональном росте. Также Галина Ивановна остановилась на вопросе диагностического тестирования предметных знаний, методических умений и навыков учителей, предусмотренного в пилотных регионах:
- С 1 сентября начинается тестирование по двум предметам: математике и русскому языку. Отмечу, что ни в коем случае нельзя допускать его принудительного характера. Кроме того, на сегодняшний день отсутствуют правовые основания для возможности обязательного учёта итогов тестирования в аттестации. Порядок аттестации, утверждённый приказом министерства и являющийся нормативным правовым актом прямого действия, не предполагает возможность учёта результатов какого-либо тестирования. Профсоюз подчёркивает, что тестирование может являться для учителей сугубо добровольным, а его результаты – конфиденциальными для работодателей.
Решено продолжить дискуссии по разработке и внедрению НСУР. Следующая встреча пройдёт 27 сентября и будет посвящена дошкольному образованию.
См.http://www.eseur.ru/Krugliy_stol_Model_nacionalnoy_sistemi_uchitelskogo_rosta/

** *** **
Год профсоюзной информации. Что сделано?
Промежуточные итоги Года профсоюзной информации стали темой для совещания секретаря Федерации Независимых Профсоюзов России Александра Шершукова с представителями отраслевых профсоюзов, состоявшегося 30 августа в штаб-квартире ФНПР.
Как отметил А.В.Шершуков, пока о выполнении плана, приуроченного к Году профсоюзной информации, за первое полугодие отчитались лишь 29 организаций из 47 (62% от общего количества общероссийских профсоюзов, входящих в ФНПР). При этом наибольшие сложности вызвали вопросы формирования базы информационных ресурсов, разработки программы реализации рекомендаций исполкома ФНПР по информационному взаимодействию, а также принятие решения об увеличении подписки на газету «Солидарность».
Как пояснил секретарь ФНПР, чтобы активизировать информационную работу, отраслевым профсоюзам необходимо строже спрашивать со своих территориальных организаций. В частности, вместо излюбленных «рекомендаций» давать профлидерам на местах конкретные поручения. А затем требовать отчета о результатах проделанной работы по утвержденному плану. Кроме того, он обратил внимание на тот факт, что вместо реальных действий по развитию информационной структуры представители отдельных профсоюзов предпочитают отписки в формате «мы над этим работаем».
- В план мероприятий, посвященных Году информационной работы, мы специально постарались внести такие, реализацию которых можно проверить или подсчитать. Работа будет оцениваться по простейшей системе – «сделано» или «не сделано», а ее результаты опубликуют и озвучат на заседаниях коллегиальных органов ФНПР, - пояснил Александр Шершуков.
См. http://www.fnpr.ru/n/241/14398.html

** *** **
Охранять труд по новым правилам
С целью усиления профилактических мер и уменьшения числа производственных травм и профессиональных заболеваний работников Минтруд России проводит активную работу по актуализации действующих правил по охране труда, а также по разработке и изданию новых правил.
«За пять лет, с 2013 года, утверждены 24 правила по охране труда для разных видов деятельности и работ», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.
«При разработке правил по охране труда учитывается так называемый «рейтинг травматизма», то есть в первую очередь правила разрабатываются для тех видов экономической деятельности, в которых фиксируется наибольший уровень травматизма», – добавил он.
Так, 6 августа вступили в силу отраслевые правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ. Они установили требования охраны труда в организациях при проведении строительства, реконструкции, ремонта и содержания дорог в исправном состоянии, эксплуатации дорожной и строительной техники и технологического оборудования.
27 августа вступили в силу правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов.
1 ноября вступят в силу правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности.
«Утвержденные правила по охране труда обязательны для всех работодателей независимо от их организационно-правовой формы», – подчеркнул глава Минтруда России.
Разработка правил по охране труда ведется с учетом конвенций Международной организации труда, ратифицированных Российской Федерацией, а также лучших мировых практик.
См.http://demo.rosmintrud.ru/labour/safety/253

** *** **
О трудовом договоре – просто и понятно
29 августа в Новокузнецке прошёл семинар – практикум Учебно-методического центра ФПОК «Новое в трудовом законодательстве. Изменение и прекращение трудового договора, увольнения. Новое в правовом регулировании приема на работу. Типичные ошибки. Практика применения. Роль профсоюза» для профсоюзных кадров, актива и социальных партнёров Кемеровской областной организации Российского профсоюза работников культуры.
Семинар, в котором приняли участие более 40 человек, открыла Наталья Ищенко, председатель областной организации отраслевого профсоюза. Наталья Анатольевна отметила, что на протяжении ряда последних лет в сфере культуры России и Кемеровской области идут серьёзные структурные изменения, «оптимизируется» сеть учреждений культуры и спорта, принимаются новые нормативно-правовые акты, в том числе по оформлению трудовых отношений, введению профессиональных стандартов и эффективных контрактов. Руководителям учреждений и профсоюзному активу необходимо не только знать об этих изменениях, но и суметь донести данную информацию до членов творческих коллективов. Профкомам необходимо осуществлять общественный контроль за соблюдением требований законодательства и прав работников.
С подробной информацией о заключении трудового договора выступила Ирина Тихонова, правовой инспектор труда ФПОК, внештатный преподаватель УДО УМЦ ФПОК.
Особое внимание она уделила анализу сложных случаев – отказам в приёме на работу, изменениям и прекращению трудового договора вследствие сокращения численности (штата) работников.
Были рассмотрены типичные ошибки в части соблюдения процедур и сроков расчета при увольнении, особенности работы по совместительству и оплаты труда при совмещении должностей.
Вся правовая информация иллюстрировалась примерами из практики работы профсоюзной правовой инспекции.
«Я очень благодарна ведущей и Учебно-методическому центру. В доступной форме изложен большой объём правовой информации, необходимой для работы профсоюзного актива. И нашим социальным партнёрам этот семинар тоже очень полезен», - отметила Наталья Ищенко по завершении мероприятия.

** *** **
Молодёжь: главное – справедливость
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) совместно с Центром студенческой социологии (ЦСС) представляют данные исследования, проведенного на Всероссийском молодежном форуме «Территория смыслов на Клязьме» на смене молодых политиков и парламентариев.
Для участников фокус-групп – молодых парламентариев и политических лидеров – политическая и общественная деятельность дает точку опоры, статус, возможность почувствовать свою нужность и важность, на что-то влиять.
Идеология для молодых активистов – не главное при выборе конкретной партии или общественного движения. Исключение составляют сторонники коммунистических идей, для которых идеология – стержень самоопределения. Сторонники разных партий разделяют общие идеи политического устройства, подчеркивают необходимость сильного лидера, который стоит над партийной системой и консолидирует население.
Ключевые запросы к развитию страны концентрируются вокруг идей справедливости и участия. Справедливость понимается участниками исследования, прежде всего, как равенство шансов при неравенстве стартовых позиций. Вторая грань справедливости – вознаграждение по заслугам. Например, все участники групп считают несправедливым положение работников бюджетной сферы. И за этой позицией стоит… понимание, что их проблемы - это проблемы всего общества.
В корне запроса на перемены у представителей будущей политической элиты – недовольство существующим расслоением, несправедливостью распределения общественных богатств.
Один из ключевых запросов к политической сфере – расширение возможностей участия в жизни страны на разных уровнях; желание быть субъектом, а не объектом политики.
Данные комментирует руководитель практики социального моделирования и прогнозирования Департамента исследований ВЦИОМ Юлия Баскакова: «…Главные ценности для молодежи – уважение и справедливость, которые раскрываются через запрос на отсутствие принуждения, возможность высказываться, не боясь последствий, равенство возможностей. На нарушение этих ценностей молодежь реагирует острее… старших поколений…».
См.https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=116369

** *** **
Пираты-обогатители благодарят профсоюз
В профкоме и совете ветеранов филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по обогащению и переработке угля (Междурченская территориальная организация Росуглепрофа) разработали оригинальный, «пиратский» маршрут в один из приютов в районе Поднебесных Зубьев.
Электропоезд остановился на станции Лужба, на платформу десантировалась группа ветеранов труда обогатительных фабрик ЦОФ «Кузбасская» и ГОФ «Томусинская». Переправились через реку Томь, переоделись, обновили интерьер приюта пиратскими аксессуарами, провели рекогносцировку на местности и две команды пиратов «Фортуна» и «Флинт и КО» начали борьбу.
Пиратам пришлось разработать свой флаг и сочинить девиз, разгадать загадки и нарисовать портрет пирата с завязанными глазами, вспомнить все песни о море и кораблях, пройти по маршруту в поисках сокровища. Главным сокровищем стали сами участники десанта, выполнившие задания.
Ветераны выражают благодарность председателю первичной профсоюзной организации «Углеобогащения «Южный Кузбасс» И.В.Ваняшиной, председателям совета ветеранов М.С.Ханат и М.Р.Коцкой за организацию праздника.
 

← Назад

Интеграция
Интеграция
 
 

 

города Новокузнецк, Кемерово