Пресс-релиз #ФПОК от 22.05.2017 г

article3757.jpg

Моногород: пространство и люди
Старая песня о пенсиях
На сотрудниках «Сбербанка» проведут эксперимент
Без правильной мотивации далеко не уедешь
Росгвардия развивает спортивные традиции
Профсоюзный волейбол
Национальный мониторинг здоровья россиян
Почему зарплаты медиков в России плохо растут?
Профсоюзы выполняют свои обязательства
Вопросы ветеранов – на профсоюзном контроле
Чтобы повысить мотивацию
Создан новый обком
Соцработники оттачивают профмастерство
«Фрейдисты» оказались быстрее
ПФР: всегда рядом
 

Моногород: пространство и люди
18 мая пленум Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России определил действия организаций ГМПР по поддержке работников предприятий со сложным социально-экономическим положением, расположенных в монопоселениях.
Проблемы моногородов, несмотря на предпринимаемые Правительством РФ меры, продолжают обостряться. Из 319 населенных пунктов, официально отнесенных к трем категориям монопоселений, в 61 расположены предприятия горно-металлургического комплекса, в 25 из них – ситуация тяжелая.
Диссонансом выступлений руководителей территориальных организаций и первичек профсоюза звучали оптимистичные выступления представителей профильных министерств и ведомств. Речь шла о действии властей по развитию монопоселений, мероприятиях по их поддержке, привлечении инвесторов, переобучении, трудоустройстве сокращенных работников, программах Фонда развития моногородов.
Выступление депутата Госдумы РФ Михаила Тарасенко отразило настроение участников пленума. Михаил Васильевич обратил внимание на неэффективность решений правительства:
- Мониторинг ситуации, разработка различных программ… Задумайтесь, только на обучение управленцев, занимающихся вопросами моногородов, тратятся миллиардные средства. Развитие регионов, сохранение рабочих мест, вопросы инвестирования в умирающие производства, доступность кредитов – это задача государства, правительства, губернаторов.
Эту мысль продолжил Исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков:
- Собственники компаний, предприятий не могут решать проблемы моногородов, это задача власти, государства. У работодателей есть желание развивать бизнес, но нет возможности.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных отметил, что необходимо сделать все возможное для сохранения предприятий, трудовых коллективов, а в случае объективных причин для консервации и закрытия производств использовать все возможности для предоставления повышенных гарантий и трудоустройства сокращаемых работников.
См. https://www.gmpr.ru/news/novosti_profsoyuza/15449/
** *** **
Старая песня о пенсиях
Повысить пенсионный возраст для граждан России – с такой рекомендацией к правительству страны выступили эксперты Международного валютного фонда. С их точки зрения, такая пенсионная реформа будет способствовать «смягчению воздействия отрицательных демографических тенденций на рынок труда», передает информационное агентство РИА Новости.
Также МВФ советует правительству РФ ввести надлежащее бюджетное правило, которое позволило бы защитить конкурентоспособность российской экономики посредством «ослабления влияния волатильных цен на нефть на обменный курс».
Соответствующих идей относительно повышения пенсионного возраста придерживаются и представители финансово-экономического блока правительства, а также часть экспертов.
В Федерации Независимых Профсоюзов России к идее увеличения пенсионного возраста относятся скептически. По мнению профсоюзных аналитиков, такой шаг был бы неправильным как с этической, так и с экономической точек зрения. В частности, такой шаг может привести к росту молодежной безработицы.
См.http://www.solidarnost.org/news/Experty_MVF_rekomendovali_pravitel_stvu_povysit__pensionnyy_vozrast_.html

** *** **
На сотрудниках «Сбербанка» проведут эксперимент
Пилотный проект по переходу с бумажных на электронные трудовые книжки намерены запустить Министерство труда и социальной защиты РФ совместно с руководством «Сбербанка». По мнению представителей Минтруда, внедрение электронного кадрового документооборота направлено на снижение издержек работодателя, а также будет способствовать легализации трудовых отношений.
«В государственной системе учитываются страховые взносы, внедряется электронный больничный, используется электронная подпись. Одна из наших последних инициатив - переход с бумажного кадрового документооборота на электронный», - цитирует информационное агентство ТАСС слова главы ведомства Максима Топилина.
Ранее глава «Сбербанка» Герман Греф заявлял, что трудовые книжки в России в их нынешнем бумажном виде неудобны работодателям, самим гражданам и Пенсионному фонду. Он отметил, что на заполнение трудовых книжек «от руки» тратится слишком много времени и средств. Кроме того, добавил Греф, трудовые книжки при утере доставляют лишние хлопоты и самим работникам
Эксперты ФНПР выступают против полной замены бумажных трудовых книжек на электронные. «При переходе на электронный документооборот, на электронные трудовые книжки, должен обязательно заполняться бумажный документ. Потому что при утере электронных данных через 40 лет, при выходе на пенсию, человек не сможет доказать, где он работал», - полагает Председатель ФНПР Михаил Шмаков.
См.http://www.solidarnost.org/news/Experiment_po_otmene_trudovyh_knizhek_postavyat_na_sotrudnikah__Sberbanka_.html

** *** **
Без правильной мотивации далеко не уедешь
Олег Маршалко, председатель ФПОК, совместно с Ириной Байгиной, главным специалистом отдела организационно-информационной работы ФПОК, провел семинар по мотивации профсоюзного членства для профсоюзного актива Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа.
В семинаре, организованном Учебно-методическом центром ФПОК, приняли участие более 20 человек. Семинар открыл Михаил Шутов, председатель территориальной организации. Он подчеркнул, что рост численности, ставка на осознанное профсоюзное членство – это то, без чего профсоюзу нельзя нормально жить и работать.
В ходе беседы участников с Олегом Маршалко был составлен каталог профсоюзных проблем. В «чёрный список» попали небезызвестная «жаба» (нежелание тратиться на профсоюзные взносы), недоверие к профсоюзу, недостаточность достоверной информации о его работе и уверенность в том, что все свои проблемы работник может решить за счёт работодателя, а коллективный договор всё равно распространяется на всех.
Были проанализированы все указанные проблемы и рассмотрены пути к их преодолению. Нежелание вступать в профсоюз, так как жалко перечислять профвзносы, легко опровергается мотивацией в рублях. Каждый потраченный рубль возвращается к члену профсоюза, увеличенный в несколько раз. Ведь именно по инициативе профкома заключается колдоговор с работодателем, в котором заложены индексация заработной платы, выслуга лет, доступные путёвки и многое другое. К слову, во всех первичках Новокузнецкого теркома Росуглепрофа заключены колдоговоры с мощным социальным пакетом.
Кроме того, из профбюджета членам профсоюза оказывается материальная помощь и предоставляется юридическая защита. На тот же 1% работает вся профсоюзная вертикаль. ЦК Росуглепрофа совместно с представителями территориальных организаций разрабатывает Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности, в которое заложены социальные гарантии работников. ЦК работает над совершенствованием трудового законодательства, в том числе в сфере охраны труда и спецоценки.
Федерация профсоюзных организаций Кузбасса заключает Кузбасское трёхстороннее соглашение, работает с Администрацией Кемеровской области. Теркомы работают над соглашениями с крупнейшими компаниями и профильным департаментом. На эти деньги организуются обучение, информирование, правозащитная работа, мероприятия по охране труда.
Участники семинара обратили особое внимание на способы информирования и убеждения работников в том, что профсоюз необходим.
В завершение семинара все отметили, что систематизация знаний по мотивации профсоюзного членства очень полезна и поможет им в дальнейшей работе.

** *** **
Росгвардия развивает спортивные традиции
Накануне Дня предприятия Кемеровский филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии провёл в Новокузнецке традиционную спартакиаду среди отделов, организованную профсоюзным комитетом предприятия.
В спартакиаде приняли участие 6 команд: из Кемерова, Новокузнецка, Прокопьевска, Междуреченска, Белова и Таштагола.
Кузбасские росгвардейцы соревновались в волейболе, гиревом спорте, шахматах, настольном теннисе и перетягивании каната.
Неожиданно победу по итогам общекомандного зачёта одержала команда Таштагольского отдела (см. фото). До этой спартакиады основная борьба, как правило, разворачивалась между хозяевами площадки и прокопчанами. А в этот раз в тройку сильнейших пробились новокузнечане и кемеровчане.
Таштагольцам удалось усилить команду опытными кадрами, пришедшими из системы МВД. А кемеровчане сделали ставку на молодёжь, и она себя оправдала. Например, победителем в гиревом спорте стал кемеровчанин Андрей Шатров (на фото), старший наряда реагирования ПЦО Филиала.
Больше всего сил вложили спортсмены в волейбольный турнир, который продолжался с 11 до 17-00 часов. За команды азартно болели руководители отделов и директор филиала Игорь Созураков. Игорь Викторович вручил команде-победительнице переходящий Кубок, денежные премии получили команды, вошедшие в тройку сильнейших.
Приз «За волю к победе» – торт – Людмила Суркова, председатель Кемеровской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания, вручила беловской команде. «У них в волейбол играли одни девчонки и играли достойно, хотя им было тяжело. А в целом хочу отметить хорошую организацию и серьёзный подход всех команд к спартакиаде», - отметила Людмила Ивановна.

** *** **
Профсоюзный волейбол
21 мая в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №99» прошли соревнования по волейболу в рамках VIII спартакиады среди сборных команд работников (членов профсоюза) образовательных учреждений города Кемерово. Организатором VIII спартакиады является Кемеровская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
В соревновании по волейболу приняли участие 4 команды: команда Центрального, Ленинского, Рудничного и Кировского района г.Кемерово.
Лучшими волейболистами оказались участники команды Рудничного района. Второе место заняла команда Кировского района, третье – Центрального района.
Команды, занявшие призовые места, были награждены кубками и дипломами городской организации Профсоюза.
См. подробнее http://kemprofsouz.ucoz.ru/publ/volejbol/1-1-0-83

** *** **
Национальный мониторинг здоровья россиян
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные о том, как россияне заботятся о своем здоровье и что предпринимают в случае проблем.
Хорошим состоянием здоровья сегодня может похвалиться каждый третий россиянин (35%), каждый второй считает свое здоровье удовлетворительным (49%). Негативные оценки своего самочувствия дают 15% опрошенных.
Семь из десяти россиян (71%) удовлетворены здоровьем своих близких, более четверти (27%), напротив, не довольны (среди людей с плохим материальным положением таких значительно больше – 46%, чем среди тех, кто считает свое положение хорошим и очень хорошим – 12%).
В проблемах со здоровьем (у себя и близких) граждане нашей страны винят работу и стресс (35%), а также отсутствие денег на лекарства и профилактику болезней (35%), плохую экологию (32%). Значимость первого фактора за два года заметно снизилась (с 47% в 2015 г.), а материальные трудности стали указывать в качестве причин болезней вдвое чаще (с 17%).
В случае возникновения заболеваний 46% опрошенных сегодня, как и два года назад, обращаются в государственную поликлинику, более трети (35%) занимаются самолечением, каждый десятый (11%) идет в платное медучреждение. Остальные либо пускают все на самотек, либо прибегают к помощи целителей.
Данные комментирует руководитель практики политического анализа и консультирования ВЦИОМ Михаил Мамонов: «Ситуация в сфере здравоохранения в целом - крайне непростая и показатели самооценки состояния здоровья еще раз свидетельствуют об этом. В течение последнего года работа медицинских учреждений вызывает все больше нареканий в части доступности и качества услуг. Это косвенным образом влияет на оценку своего состояния. Крайне тревожный факт – большой размер группы самолечения. …Это свидетельствует и об уровне доверия медицинским учреждениям, и о доступности самих медицинских услуг. Дополнительно отметим, улучшение ситуации в здравоохранении сегодня является одним из ключевых запросов населения к власти. Этот запрос только усиливается».
См. https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=116194


Почему зарплаты медиков в России плохо растут?
Медицинским работникам с 2014 года не индексируют зарплаты, и в бюджете на ближайшую трехлетку индексация тоже не предусмотрена. То, что на этом фоне выполнение «майских» указов выбивается из графика и грозит быть растянуто до конца следующего года, оптимизма врачам и медсестрам не добавляет.
Отсутствие индексации и перебои с «майскими» указами не позволяют сделать «эффективный контракт» действительно эффективным, заставляют сокращать персонал и экономить на компенсациях за нагрузку оставшимся работникам.
Эти выводы подкреплены недавними исследованиями, проведенными Профсоюзом работников здравоохранения РФ и Академией труда и социальных отношений. Результаты прокомментировал заместитель председателя Профсоюза Геннадий Щербаков. Он напомнил, что медики с начала 2014 года не видели индексации зарплат. Об этом, конечно, было известно и раньше, и профсоюз всегда поднимал этот вопрос. Но после получения полных результатов исследования (в январе готовы были данные только за девять месяцев 2016 года) стало очевидно: проблема с неиндексацией зарплат медиков непосредственным образом накладывается на проблему с недовыполнением майских указов президента. Или же можно сказать иначе: «выполнение» указов никоим образом не компенсирует отсутствие индексации.
В профсоюзе работников здравоохранения указывают и на некоторые нюансы майских указов. Так, прописанное в них повышение зарплат не касается многих работников медучреждений вообще. Это обслуживающий персонал (сантехники, электрики, водители, автослесари, уборщики) и работники администраций (бухгалтеры и кадровики).
И в отношении тех, «кому положено», указы выполняются слабовато. Так, по итогам 2016 года не выполнены дорожные карты в отношении врачей в 24 регионах. Показатели выполнения дорожной карты в целом по стране тоже дали сбой: по врачебному персоналу результат составил 155,3% от средней зарплаты против 159,6% по плановому показателю; по младшему медицинскому персоналу - 56,5% против 70,5% по плану.
См.http://www.solidarnost.org/articles/Ne_zhizn___a_nasmork.html

** *** **
Профсоюзы выполняют свои обязательства
16 мая состоялось заседание Совета Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, на котором были рассмотрены актуальные вопросы профсоюзной деятельности.
В рамках повестки дня рассмотрены итоги выполнения мероприятий по реализации Кузбасского регионального соглашения на 2016-2018гг за 2016 год. Было отмечено, что профсоюзы выполнили свои обязательства по всем разделам соглашения. Информацию представил коллегам Сергей Пахомов, первый заместитель председателя ФПОК.
Инга Шишко, заведующий отделом социально-правовой работы и охраны труда – главный правовой инспектор ФПОК, проинформировала об итогах общепрофсоюзной проверки по вопросу соблюдения установленных порядка и сроков выплаты заработной платы. В течение второго полугодия 2016 года было проверено 173 организации, в том числе проведено 7 проверок совместно с органами прокуратуры, 6 – с Государственной инспекцией труда. Было выявлено 263 нарушения, 244 из них устранены работодателями. Наиболее типичные из выявленных нарушений: отсутствие в трудовом договоре условий оплаты труда, нарушение сроков оплаты отпуска, нарушение оплаты труда при совмещении должностей, нарушение порядка оплаты сверхурочной работы.
Также был рассмотрен ряд организационных и финансовых вопросов.
Перед началом заседания Совета его участники с интересом посмотрели видеоролики Всероссийской акции «Стоп ВИЧ/СПИД и получили информационно-агитационную продукцию Кемеровского областного центра по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями.
«С 15 мая проходит Всероссийская акция «Стоп ВИЧ/СПИД». Сегодня в России живут более 146 миллионов человек, из них около 900 тыс. человек – с ВИЧ. Каждый час в России заражается 10 человек. Чтобы переломить эту тенденцию, необходимо информировать работников о путях и последствиях инфицирования», - отметил Олег Маршалко, председатель ФПОК.

** *** **
Вопросы ветеранов – на профсоюзном контроле
17 мая в Территориальной организации г.Прокопьевска и Прокопьевского района Росуглепрофа состоялась рабочая встреча по решению вопросов ветеранов-угольщиков, получивших трудовые увечья.
Во встрече приняли участие председатель ФПОК Олег Маршалко, управляющий Кузбасским региональным отделением ФСС РФ Людмила Бабичук, первый заместитель председателя территориальной организации Росуглепрофа Анатолий Рыжков, заместитель начальника отдела страхования профессиональных рисков КРО ФСС РФ Татьяна Маношкина, руководитель филиала бюро медико-социальной экспертизы №12 г. Прокопьевска Ирина Чулянчик; председатель Кемеровской областной общественной организации инвалидов по трудовому увечью «Кузбассовец» Николай Кучмар и др.
В ходе встречи представители Фонда социального страхования и бюро медико-социальной экспертизы ответили на многочисленные вопросы, беспокоящие ветеранов-угольщиков. Консультативная помощь ветеранам будет продолжена в рабочем порядке.
«Это наша вторая рабочая встреча с ветеранами. Если на первой было больше эмоций, то сегодня мы вышли на конструктивное решение обозначенных проблем. Кузбасское отделение Фонда социального страхования и органы МСЭ открыты для сотрудничества. И если какие-то вопросы возникают, можно решать их напрямую или при нашей поддержке», - отметил Олег Маршалко.

** *** **
Чтобы повысить мотивацию
17 мая состоялся 4-ый Пленум Кемеровского областного комитета профсоюза работников жизнеобеспечения.
В работе пленума приняли участие 22 человека из 27 делегированных, Елена Шипачёва, представитель департамента жилищно-коммунального и дорожного комплекса Кемеровской области.
Участники пленума утвердили изменения в составе Областного комитета.
По вопросу об организационном и кадровом укреплении, мотивации профсоюзного членства как стратегических задачах Профсоюза жизнеобеспечения выступила Татьяна Селиверстова, председатель обкома отраслевого профсоюза.
Она проинформировала коллег об инициативах ЦК Профсоюза, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, о годичном эксперименте Профсоюза муниципальных работников г.Москвы, который показал, что только за счёт распространения колдоговоров исключительно на членов профсоюза обеспечивается практически 100-процентное членство.
В настоящее время областная организация объединяет в своих рядах 7637 работающих членов профсоюза: 78,5% составляют работники ЖКХ, 8% - коммунальные энергетики, 5,6% - работники городского электротранспорта, 1,5% - работники бытового обслуживания, 01,% - работники организаций инвалидов. Анализ статистической отчётности показал, что за 2016 год численность работающих снизилась на 4%, а членов профсоюза – на 7%. Тенденцию к падению численности преодолеть не удаётся, в том числе по причине недоработки на уровне первичного звена.
ЦК Профсоюза предложил сформировать независимые от работодателя профсоюзные органы в первичном звене. Часть защитных функций предлагается перенести на уровень территориальной организации. Крупные первичные организации могут получить статус филиала теркома, в малочисленных организациях предлагается ввести доверенных лиц Профсоюза.
При решении вопросов развития организационной структуры и кадрового потенциала партнёрство с органами исполнительной власти всех уровней, отраслевыми объединениями работодателями остаётся основным направлением повышения мотивации профсоюзного членства.
Татьяна Петровна отметила успешную работу по развитию социального партнёрства, подготовке и заключению коллективных договоров в первичных организациях ОАО «КемВод», ООО «УК и ТС» (г.Гурьевск), ОАО «Теплоэнерго», ГП КО «Центр технической инвентаризации Кемеровской области», МП г.Кемерово «Спецавтохозяйство», ООО «Водоканал»(г.Ленинск-Кузнецкий), ООО «Дорожник (г.Ленинск-Кузнецкий) и ряд др.
Участники пленума обменялись мнениями по обсуждаемым вопросам и приняли решение сосредоточить усилия на обеспечении роста численности членов профсоюза.

** *** **
Создан новый обком
10 мая состоялось учредительное собрание Кемеровской областной территориальной организации Российского профессионального союза работников инновационных и малых предприятий.
На собрании принято решение о создании Кемеровской областной территориальной организации Российского профессионального союза работников малых и инновационных предприятий, избраны председатель обкома, его заместитель, члены Совета и Президиума, ревизор, установлен размер членских взносов.
Председателем новой организации избран Николай Борисов. Николай Гаврилович обладает большим опытом профсоюзной работы в сфере малого бизнеса. Заручившись поддержкой ЦК Российского профсоюза (Профсоюз входит в систему ФНПР и недавно отметил своё 25-летие, см. Профсоюзный журнал №1 2017г.), он выступил инициатором создания организации.
Документы новой организации проходят процедуру регистрации.
В настоящее время Николай Борисов и его команда организуют встречи с руководителями и работниками инновационных и малых предприятий в муниципальных образованиях области с целью информирования о работе Профсоюза и подготовки учредительных собраний структурных подразделений новой организации.
По его словам, зачастую в малых предприятиях работает от 5 до 10 человек. Несмотря на размеры предприятий, проблемы у них те же, что и у остальных – охрана труда, социальные гарантии для работников, налаживание социального партнёрства, представление интересов работодателей в органах власти. Эти проблемы необходимо решать, повышая тем самым социальную ответственность малого бизнеса и степень охвата профсоюзным членством трудящихся Кузбасса.

** *** **
Соцработники оттачивают профмастерство
Победителем VII ежегодного Областного конкурса профессионального мастерства в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения «Лучший по профессии – 2017» стал Владимир Коваленко, г.Юрга.
В конкурсе приняли участие 14 конкурсантов из Белова, Березовского, Кемерова, Ленинска-Кузнецкого, Мысков, Новокузнецка, Осинников, Тайги, Юрги, Юргинского, Крапивинского, Тяжинского, Гурьевского и Кемеровского районов.
Конкурсанты, среди которых немало членов профсоюза госучреждений и общественного обслуживания, должны были рассказать о своей работе, творчески предоставить реализованные соцпроекты, продемонстрировать имеющиеся знания и навыки.
Участники и их группы поддержки подготовили театрализованные шоу, песни и танцы, рассказали о своих увлечениях, в числе которых – стихосложение, создание цветочных композиций, музицирование, художественное творчество и многое другое.
Стаж работы участников этого года – от 4 до 20 лет. Самый опытный среди них Владимир Коваленко, заведующий Домом ветеранов «Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г.Юрга»). Он и стал победителем конкурса с результатом 316 баллов. На втором месте Татьяна Кожевникова, г.Новокузнецк, на третьем – Ольга Баранова, г.Осинники.
Награждение состоится на областном торжественном приеме в честь Дня социального работника.
См. http://www.dsznko.ru
** *** **
«Фрейдисты» оказались быстрее
13 мая первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» ГМПР провела второй автоквест на кубок профкома, который подготовили члены комиссии по работе с молодёжью.
Квест – это командная игра, в которой побеждают те, кто быстрее всех выполнит задания. Участники автоквеста делали это, передвигаясь по городу на автомобилях.
В этом году подали заявки на участие 29 команд из разных подразделений комбината, а также от журнала «Стандарт качества» и ПАО «Сбербанк». В прошлом году команд было «только» 13.
На открытии собралось более 200 человек, включая участников, организаторов, болельщиков. Культурный центр ЕВРАЗ ЗСМК подготовил достойную встречу, а ребята из ППО «Кузнецкие металлурги» организовали музыкальное сопровождение.
Председатель Молодёжного совета КТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов пожелал участникам успеха в выполнении заданий.
– Сегодня ребятам предстоит пройти девять уровней, – сообщил один из организаторов Максим Илющенко. – Команды получают задания в формате реального времени на сайте «Ночного дозора». А потом едут на место локации. Находящиеся там агенты после выполнения задания выдают заветный код либо команды ищут код сами. На некоторых локациях коды зашифрованы.
29 автомобилей с наклейками «Автоквест», флагами ППО «ЗапСиб» отправились по территории Заводского района, на Космическое шоссе. В игре были задействованы значимые места Запсиба, памятники. Задания сформированы в виде легенд о профсоюзе. Например, надо было назвать фамилии трёх председателей ППО «ЗапСиб».
Другой этап был ориентирован на командообразование: участники квеста вставали в круги, нарисованные на асфальте, с зеркалами в руках. А один из игроков должен был, взяв лазерную указку, направить её луч через все зеркала таким образом, чтобы попасть в мишень. Нужно было договориться, как расположить эти зеркала, чтобы достигнуть цели. Одни справлялись за 30 секунд, другим и трёх минут было мало.
В 11 часов вечера игра закончилась, а её итоги были озвучены уже после полуночи. Самой быстрой стала команда сортопрокатного цеха «Орешки Фрейда»: ребята выполнили задания за два с половиной часа.

** *** **
ПФР: всегда рядом
16 мая В.Ю.Малиновский, заместитель управляющего отделения ПФР по Кемеровской области, презентовал журналистам, представителям молодежных и общественных организаций новое мобильное приложение ПФР, ответил на вопросы по внедрению электронных сервисов ПФР.
Пресс-конференция прошла по видеосвязи для всех городов и районов Кузбасса. Специальное мобильное приложение «Электронные сервисы ПФР» предназначено не только нынешним пенсионерам и тем, кто готовится ими стать в недалеком будущем, но и тем, чей пенсионный возраст далеко за горами.
Приложение доступно для операционных систем Android и iOS. Для авторизации используется учетная запись гос. услуг. Основные виджеты информируют о текущем состоянии индивидуального лицевого счета, то есть там отражается количество заработанных пенсионных баллов, продолжительность стажа, сведения об уплаченных взносах. Мобильное приложение позволяет уточнить размер пенсии, мамам – владелицам сертификата на материнский капитал можно узнать остаток средств материнского капитала.
Кроме информационных, существуют сервисы, позволяющие направить обращения в территориальные органы Пенсионного фонда. Сервис «Запись на прием» позволяет спланировать обращение в Пенсионный фонд наиболее удобный образом.
Отдельным сервисом предоставлена возможность предварительного заказа документов. Также для неавторизованных пользователей доступна возможность направления произвольных обращений. То есть к нему можно прикрепить любой документ или фотографию, например фото документа.
См. подробнее http://www.fpok.ru/pfrinform.html
 

← Назад

Интеграция
Интеграция
 
 

 

города Новокузнецк, Кемерово