Пресс-релиз #ФПОК от 30.03.2017 г.

article3735.jpg

Хватит обманывать Президента!
Способны ли работники управлять?
Укрепить структуру и финансовую базу
Признали нецелесообразным
Обсудили перспективы работы
Новый орган общественного контроля
Количество погибших на производстве снизилось
Особое внимание ветеранам-угольщикам
О социальных сетях и профсоюзной информации
Убеждать, чтобы побеждать
Приобщать к труду смолоду
Профсоюзы требуют спасти детские лагеря
Допустить работников к управлению
ФНПР – за независимый Росстат
Чтобы повысить мобильность трудовых ресурсов
Для лучших театральных деятелей
Компромисс в интересах членов профсоюза
Как работать в сложных условиях?
Системный подход к обучению
Нам песня строить и жить помогает

 

«Хватит обманывать Президента!»
Под таким девизом прошло заседание Российской трехсторонней комиссии 24 марта. Профсоюзы возмущались тем, что правительство искажает реальную картину жизни россиян. Это касается в первую очередь выполнения майских указов Президента РФ о повышении зарплат бюджетникам.
Ведомства отчитываются об уровне зарплат, используя статистические показатели, и манипуляции с показателями позволяют повысить среднюю зарплату на бумаге, не затрачивая ни копейки бюджетных средств. Зарплаты россиян могут реально падать, а с точки зрения статистики – расти.
Спор возник во время обсуждения внесения правки в закон «Об образовании в РФ». Слова «средняя заработная плата» в законе предложили заменить «среднемесячной начисленной заработной платой наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности)». Росстат стал использовать новый термин для подсчета средней зарплаты.
Профсоюзная сторона попросила уточнить, чем отличаются понятия «средние доходы населения» (которые, по версии Росстата, растут) и «средняя заработная плата» (которая, по Росстату, падает). Замминистра образования Ирина Кузнецова не смогла ответить на этот вопрос. Зато представитель Роструда пояснила:
- Показатель называется «среднемесячный доход», но на самом деле он является показателем «среднемесячной начисленной заработной платы». Разница в том, что он охватывает большее количество наемных работников. Прежняя «среднемесячная заработная плата» являлась среднемесячной зарплатой наемных работников организаций. Однако наемные работники есть не только в организациях, но и у индивидуальных предпринимателей, у физических лиц. …У ИП и физических лиц зарплата ниже, чем в организациях, в среднем на 11%.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков попросил Росстат расписать для участников РТК, что входит в определение терминов, которыми ведомство пользуется для расчета зарплат и уровня жизни.
См.http://www.solidarnost.org/articles/_Hvatit_obmanyvat__prezidenta__.html

** *** **
Способны ли работники управлять?
28 марта в эфире Общественного телевидения России, в программе «ОТРажение» обсуждалась инициатива Комитета Госдумы по труду, рекомендовавшего принять в первом чтении законопроект, который позволит представителям работников участвовать в заседаниях коллегиальных органов управления на предприятиях. Но фактически центральной темой разговора стала эффективность работы профсоюзов в России.
Об эффективности российских профсоюзов рассуждали ведущие и гости студии – директор АНО «Центр социально-трудовых прав» Елена Герасимова и руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов. Приводились конкретные примеры борьбы профсоюзов за права работников.
Активное участие в беседе принял Виктор Бунин, председатель Кузбасской территориальной организации Росуглепрофа. Он обратил внимание на недостатки российского законодательства, ослабляющие позиции профсоюзов: работодатель может лишь формально учесть мнение профсоюза, но сделать всё по-своему; коллективный договор распространяется на всех работников независимо от их членства в профсоюзе – это порождает иждивенчество; главная цель коммерческого предприятия обозначена как получение прибыли, поэтому при любом осложнении ситуации на рынке страдают зарплаты и социальные гарантии работников.
См. программу по ссылке: https://otr-online.ru/programmi/segodnya-v-rossii-27580/rabotniki-i-rukovoditeli-66814.html#!

** *** **
Укрепить структуру и финансовую базу
29 марта состоялся III Пленум комитета областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Участников пленума приветствовал в формате видеообращения заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования М.В.Авдеенко.
Он отметил, что пленум – это большое событие в жизни каждой организации. Напомнил о том, что публичность в работе профсоюзных организаций особенно важна в год профсоюзного пиар-движения.
С докладом по вопросу «О задачах областной организации Профсоюза по выполнению постановления ЦС Профсоюза от 15 декабря 2016г. №3-3 «Об организационно-финансовом укреплении Профсоюза, его межрегиональных, региональных и местных и первичных организациях» выступил председатель областной организации Николай Кирюшин.
Он подчеркнул важность укрепления структуры организации и отметил, что на 1 января 2017 года структура областной организация представлена 34 местными (16 городскими и 18 районными) организациями, в которые входят 1672 первичных организации. Ещё 76 первичек входят в обком напрямую. За 2016 год количество первичных организаций уменьшилось на 44. Это самое небольшое уменьшение числа организаций. Оно связано в основном с реорганизацией учреждений.
Принято постановление обкома, рекомендующее первичным и местным организациям принять необходимые меры по дальнейшему укреплению и организационно-финансовой деятельности с учётом их особенностей и адаптацией к происходящим изменениям в сфере образования и в Профсоюзе в целом.
Намечены общие приоритетные направления, на которые будет обращено особое внимание: информационная работа, работа с кадрами и профактивом, работа с молодёжью, сохранение профсоюзного членства, совершенствование структуры финансовых затрат организаций Профсоюза всех уровней в соответствии с приоритетными задачами.
На пленуме был также решён ряд организационных вопросов, утверждены публичный и финансовый отчёты обкома профсоюза за 2016 год, смета доходов и расходов на 2017 год.
** *** **
Признали нецелесообразным
22 марта состоялся VII пленум Кузбасской территориальной организации Росуглепрофа, на котором было рассмотрены итоги выполнения постановления II пленума ЦК Росуглепрофа.
Осенью 2016 года проводилась работа по выполнению постановления ЦК Росуглепрофа об упорядочивании штатных расписаний профсоюзных комитетов первичных организаций и переходе на централизованный бухгалтерский учёт в территориальную организацию.
Согласно принятому плану были проведены корректировка штатных расписаний первичек и теркома и анализ последствий отказа от статуса юридического лица. На заседаниях профкомов все 8 первичных организаций признали нецелесообразным переход на централизованный учёт, а требование ЦК – противоречащим Уставу Росуглепрофа.
Эта позиция нашла отражение в постановлении VII пленума, которое направлено в ЦК Росуглепрофа.
На пленуме были также внесены изменения в годовой План мероприятий, намечены сроки отчётной конференции территориального комитета, которая пройдёт 11 апреля.
** *** **
Обсудили перспективы работы
28 марта в Кемеровской областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов России состоялся пленум, на котором были рассмотрены текущие вопросы.
О работе областной организации в I квартале 2017 года рассказала председатель Лариса Базарова. По ее словам, работа в первую очередь была направлена на создание первичных профсоюзных организаций. Проводились встречи с представителями руководства строительных компаний, саморегулируемой организации «Главкузбасстрой». С января по март председатель обкома приняла участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на предприятиях отрасли в Новокузнецке и Юрге. Профлидер отметила необходимость проведения пиар-кампании, направленной на формирование позитивного общественного мнения о профсоюзе.
Участники пленума обсудили выполнение коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях за период 2016-2017 гг. и возможность повышения заработной платы. Было отмечено, что практически все работодатели выполняют условия колдоговоров. Пленум рекомендовал проанализировать динамику по зарплате в строительной отрасли Кузбасса и регионах СФО.
Главный специалист отдела организационно-информационной работы ФПОК Михаил Махнев рассказал о Региональной программе реализации рекомендаций Исполкома ФНПР по информационному обеспечению и взаимодействию профсоюзных организаций, входящих в состав ФПОК, на 2017-2018 годы.
** *** **
Новый орган общественного контроля
28 марта состоялось первое заседание Общественного совета при департаменте труда и занятости населения Кемеровской области.
В ходе встречи был избран председатель совета. Им стала заведующая отделом социально-правовой работы и охраны труда – главный правовой инспектор труда Кемеровского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса» Инга Шишко.
Заместителем председателя избран Артем Вислов, юрисконсульт Ассоциации «Совета муниципальных образований Кемеровской области».
Кроме того, от профсоюзов в состав Общественного совета вошли председатель ППО «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печерских и главный бухгалтер Кемеровской территориальной организации Росуглепрофа Виктория Яковенко.
Участники заседания обсудили проект плана работы Общественного совета на 2017 год и ряд проектов приказов департамента.

** *** **
Количество погибших на производстве снизилось
Уровень смертельного производственного травматизма в Кемеровской области за 2016 год снизился на 27%, а за последние десять лет – в девять раз, сообщил начальник отдела государственной службы и аналитической работы Государственной инспекции труда по региону Андрей Тупкалов.
«В прошлом году зарегистрировано девять групповых несчастных случаев, 119 тяжелых несчастных случаев и 30 со смертельным исходом, всего смертельно травмированы 34 работника. В целом уровень смертельного травматизма в сравнении с прошлым годом снизился на 27%», - сказал А.Тупкалов на пресс-конференции в пресс-центре агентства «Интерфакс-Сибирь».
Он отметил, что в четыре раза снизилось количество смертельных случаев на производстве в транспортной отрасли, в три раза – в организациях сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства, с двух в 2015 году до нуля – в образовательных учреждениях. Также снижение отмечено в добыче полезных ископаемых – с 17 погибших в 2015 до 13 в 2016, – и в строительстве (семь человек в 2016 году против восьми в 2015).
«Всего за 10 лет у нас количество погибших на предприятиях Кемеровской области снизилось в девять раз. В 2007 году погибли 299 человек, затем в 2010 году произошла авария на «Распадской» с большим количеством погибших, и с тех пор у нас стабильно снижается количество погибших», - сказал А.Тупкалов.
По его словам, большое количество таких случаев происходит, в частности, из-за «человеческого фактора», неудовлетворительной организации производства работ, нарушений технологического процесса и инструкций.
Всего за 2017 год проведено 271 расследование несчастных случаев, выявлено более 1,6 тыс. нарушений и выдано более 200 предписаний об их устранении. 500 юридических и должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей оштрафованы на общую сумму более 26 млн рублей.
См. http://www.interfax-russia.ru/Siberia/report.asp?id=818834

** *** **
Особое внимание ветеранам-угольщикам
24 марта в Доме общественных организаций города Прокопьевска чествовали ветеранов закрытых угольных предприятий города, отметивших свой юбилей (60 и более лет) в первом квартале 2017 года.
Поздравить ветеранов пришли заместитель главы города по промышленности, инвестициям и стратегическому развитию Евгений Агарков, заместитель председателя Прокопьевского городского Совета народных депутатов Александр Булгак, председатель Территориальной организации г.Прокопьевска и Прокопьевского района Росуглепрофа Александр Базаркин, председатель общественного фонда «Шахтерская память» имени В.П. Романова Николай Маньшин.
Александр Базаркин в своем выступлении отметил значительный вклад в восстановление и развитие угольной промышленности послевоенного времени. На века в памяти останутся рекордные проходки подготовительных выработок и добычи черного золота. Александр Александрович рассказал о тесном сотрудничестве территориальной организации с Советом ветеранов угольной промышленности.
Николай Маньшин подробно рассказал об истории становления Прокопьевского рудника, который в этом году отмечает свое 100-летие. Более 20 лет фонд «Шахтерская память» оказывает помощь и поддержку ветеранам угольной промышленности Кузбасса.
В Прокопьевске сейчас проживает 5320 бывших работников закрывшихся шахт. Многие из приглашенных юбиляров активно участвуют в работе Советов ветеранов, встречаются с молодежью, посещают больных коллег, занимаются решением социальных вопросов.

** *** **
О социальных сетях и профсоюзной информации
28 марта в Учебно-методическом центре ФПОК прошёл семинар ответственных за информационную работу. В центре внимания участников были вопросы организации работы в рамках Года профсоюзной информации и возможности для продвижения профсоюзной информации в социальных сетях.
Семинар открыл Максим Гаранин, заведующий отделом организационно-информационной работы ФПОК. Он сообщил, что Федерация, выполняя решение Генсовета ФНПР, приняла Региональную программу выполнения рекомендаций Исполкома ФНПР и План работы в рамках Года профсоюзной информации (далее Программа и План – соответственно). Но главное, конечно, не принять документы, а вести в их рамках эффективную работу, направленную на повышение качества информирования как профсоюзного актива, так и рядовых членов профсоюза. Для привлечения молодёжи необходимо шире использовать в работе возможности социальных сетей.
Михаил Махнёв, главный специалист отдела, остановился на ряде положений и мероприятий Программы и Плана. Он подчеркнул, что большинство из них предполагает активное участие членских организаций. Выполнение Программы и Плана по итогам года будет в обязательном порядке рассматриваться на заседании Совета ФПОК.
В рамках темы семинара М.Махнёв предложил участникам подумать о создании профсоюзного портала Кузбасса – профсоюзной площадки более свободного формата, чем официальные сайты организаций. На такой площадке, например, можно было бы обсуждать актуальные публикации, события социально-трудовой сферы и профсоюзной жизни региона, вести блоги и т.д. Модераторами дискуссий и ведущими блогов могли бы выступить ответственные за информработу членских организаций.
Своим опытом участия в общероссийской конференции «Связи с общественностью в социальных сетях-2017», прошедшей в Москве 16-17 февраля, поделилась Елена Иванова, заместитель председателя Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ. Елена Николаевна подчеркнула, что участие в таких конференциях необходимо профактиву, чтобы осваивать современные подходы к информработе и активно применять их на практике.
Она сделала обзор выступлений участников конференции и обратила особое внимание на то, что создание профсоюзных комьюнити (сообществ в сети) и SMM-средства (блогосферу, социальные сети, сервис мгновенных сообщений) вполне можно использовать для продвижения информации о профсоюзах. То же касается методов совершенствования контента, работы с негативными отзывами, вирусной механики распространения информации. Но базовым условием для этого использования является активная работа в социальных сетях профсоюзного актива.
Е.Иванова дала практические рекомендации по началу работы в соцсетях, привлечению блогеров, использованию популярных сетевых персонажей и узнаваемых образов и т.д. Наиболее перспективными для продвижения профсоюзной информации выглядят сети Facebook, ВКонтакте, Твиттер и ресурс You Tube.
О методах нетворкинга и их использовании для продвижения информации рассказала Светлана Ширямова, консультант ООО «Агентство Профи», внештатный преподаватель УМЦ.
Она кратко рассказала о теории 6 рукопожатий, в соответствии с которой между любыми двумя людьми в мире не более 5-6 лично знакомых людей, и подчеркнула, что нетворкинг основан на принципе безвозмездной полезности для другого человека. В соцсетях это цепочка сокращается до 3-4 человек.
На конкретных примерах (в том числе своей странице в сети) С.Ширямова рассказала о принципах формирования лояльности к организации через социальные сети, рассмотрела особенности целевой аудитории популярных соцсетей.
Ключ к успеху – это персонифицированное общение. Организацию представляют конкретные люди. И они должны быть интересны и доброжелательны. Ещё один важный принцип – разнообразие контента, в котором должно быть чередование интереса, пользы и веселья. Пресс-релиз – наиболее неподходящая форма информирования для соцсетей. Оптимальное сообщение: картинка, короткий текст и вопрос, провоцирующий реакцию посетителя.
Заполняя анкету обратной связи, все участники семинара отметили актуальность рассмотренных тем и выразили желание использовать полученные знания в своей работе.


** *** **
Убеждать, чтобы побеждать
23 марта состоялся семинар УМЦ ФПОК для председателей первичных организаций, находящихся на регистрационном учете Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа. Внимание участников было сконцентрировано на мотивации профсоюзного членства в сложных экономических условиях.
Семинар открыл председатель территориальной организации Михаил Шутов. Он отметил, что численность профсоюзных рядов в последнее время сокращается. Для укрепления профсоюзных рядов необходимо усиливать агитационную работу. Но навыки убеждения скептиков нужно нарабатывать.
Ведущая семинара – председатель организационно-массовой комиссии ППО ОАО «ЗСМК» (ППО «Запсиб») Татьяна Крель обладает большим опытом работы в металлургическом профсоюзе, она охотно поделилась своими наработками.
Разбившись на 4 группы, участники сформулировали причины падения членства: экономические аспекты и недоработки в трудовых коллективах профлидеров. Однако основной задачей было найти ключ к решению проблемы.
Татьяна Васильевна рассказала об основных методах убеждения колеблющихся. Разговаривая с ними, можно приводить пример предприятий, где отсутствуют профсоюзные организации. Например, во время строительства одного предприятия пищевой промышленности Новокузнецка продолжительность рабочего дня достигала 13 часов, работникам не предоставлялись выходные, спецодежда и инструменты.
В агитационной работе нельзя недооценивать систему информирования (профсоюзные газеты, стенды, плакаты, информбюллетени), однако ничто не заменит живого общения.
Тем, кто считает, что уплата взносов в размере 1% от заработка – пустая трата средств, следует объяснять, каким образом профсоюз эти взносы отрабатывает (подготовка Федерального отраслевого соглашения, Соглашения и коллективных договоров, юридическая помощь). Этому был посвящен тренинг «Мотивация в рублях», когда участники рабочих групп составили подробных перечень льгот и гарантий в рублевом эквиваленте, которыми пользуются работники благодаря профсоюзу.
Например, работники подземных профессий один раз в три года могут воспользоваться такой льготой, как компенсация проезда к месту отдыха и обратно работнику и двум членам его семьи. Эта компенсация в соответствии с Соглашением составит примерно 75 тыс. рублей. Один раз в три года они могут воспользоваться санаторно-курортным лечением. Если стаж работы составляет менее пяти лет, оплата составит 20% от стоимости путевки; а если свыше пяти лет – 10% от ее стоимости: например, не 45 тыс. рублей, а 4,5 тыс. рублей. Детская путевка им обойдется в 3 тыс. рублей, а не в 30 тыс. рублей.
Если зарплата у работника составляет 60 тыс. рублей в месяц, то за 1 год он перечисляет всего лишь 7,2 тыс. рублей профсоюзных взносов. Если работники пользуются перечисленными выше льготами, то материальная выгода превышает затраты в несколько раз.
По окончании семинара участники поделились с ведущей впечатлениями о совместно проделанной работе.
Михаил Шутов так подвел общий итог семинара:
- Татьяна Васильевна построила свою работу с аудиторией на высоком организационном и информационном уровне. Председатели профкомов, отдавшие профсоюзной деятельности немало лет, не только освежили в памяти опыт и собственные методы по мотивации профсоюзного членства, но и узнали о других механизмах убеждения. А для недавно избранных председателей семинар стал настоящей энциклопедией работы профлидера.

** *** **
Приобщать к труду смолоду
29 марта дети сотрудников Южно-Кузбасской ГРЭС посетили предприятие, где работают их родители, и узнали, как вырабатывается тепловая и электрическая энергия.
Экскурсия стала наградой ребятам за участие в творческих конкурсах ЮК ГРЭС. Около 40 детей, разделенных на возрастные группы, прошли по основным цехам. Им рассказали, как каменный уголь и вода превращаются в тепло и свет, доступно разъяснили принципы работы оборудования.
Самым важным моментом для участников стали посещения рабочих мест родителей, где они вместе сфотографировались. Экскурсия завершилась чаепитием в станционной столовой, с угощением от профкома предприятия. За творческие достижения детям вручили сладкие подарки и дипломы.
«Мы рады видеть на станции тех, кто может пополнить в будущем число наших трудовых династий, ведь уже с ранних лет эти мальчики и девочки интересуются профессией энергетика», – отметил Андрей Перкин, председатель профсоюзного комитета ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС».


Профсоюзы требуют спасти детские лагеря
На заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) 24 марта председатель Росуглепрофа Иван Мохначук обратился к правительственной стороне с требованием срочно принять меры по спасению детских оздоровительных лагерей.
- На одном из осенних заседаний РТК мы подводили итоги летней оздоровительной кампании. Было поручение Минобразования подготовить предложения о том, чтобы освободить от уплаты налога по кадастровой стоимости детские лагеря и дома отдыха. Сейчас 92% работодателей заявляют, что намерены сократить непрофильные активы в условиях кризиса, то есть распродать все детские лагеря, поскольку налоги за них «прилетели» 1,5-2 млн рублей. И мы получим к лету, что нет базы, где оздоравливать детей, - возмутился профсоюзный лидер.
И.Мохначук предложил срочно вернуться к этому вопросу. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин пообещал вынести этот вопрос отдельным пунктом на одном из ближайших заседаний РТК, а налоговой службе дать поручение подготовить информацию по размерам налогов, которые платят сейчас оздоровительные лагеря.
- Если это решение не будет принято быстро, то мы потеряем остатки тех лагерей, которые еще есть, – председатель ФНПР Михаил Шмаков обратил внимание правительственной стороны на то, что в мае рассматривать этот вопрос будет уже поздно.
См.http://www.solidarnost.org/news/Profsoyuzy_trebuyut_spasti_detskie_lagerya.html

** *** **
Думе предложили допустить работников к управлению предприятиями
Комитет Госдумы по труду 23 марта рекомендовал принять в первом чтении законопроект, который позволит представителям работников участвовать в заседаниях коллегиальных органов управления на предприятиях.
Как писала газета «Солидарность», авторы инициативы – депутаты Андрей Исаев и Михаил Тарасенко считают, что новый закон позволит усилить роль профсоюзов в управлении предприятиями. В частности – контролировать дифференциацию зарплат руководства и рядовых сотрудников.
Законопроект был внесен в Госдуму еще в апреле прошлого года, но оставался практически без движения все это время. Как пояснил Михаил Тарасенко, скорому принятию закона мешает борьба между «неолиберальной» и «социальной» идеологиями в правительстве. Судя по тому, что в Госдуму из правительства поступило отрицательное заключение, пока все еще побеждает первая. Тем не менее, как было сказано, комитет рекомендовал остальным депутатам поддержать инициативу.
- Данный законопроект, на наш взгляд, развивает положения, заложенные в Трудовом кодексе, об участии работников в управлении организациями. И реализует ратифицированную Российской Федерацией Европейскую социальную хартию, которая говорит о том, что работники имеют право на участие в управлении организациями для получения информации, - пояснил Андрей Исаев, представляя законопроект на заседании комитета 23 марта. – [Принятие закона] даст возможность принимать решения открыто, гласно. В том числе решения, которые вызывают в последнее время наибольшую критику в обществе, связанную с завышенными заработными платами, а также премиями, которые зачастую устанавливают для себя топ-менеджеры не самых успешных предприятий.
Законопроект одобрен Советом Федерации и профсоюзами; в числе его критиков, помимо правительства, находится Российский союз промышленников и предпринимателей. Критика, в частности, связана с тем, что законопроект якобы противоречит закону о коммерческой тайне.
См.http://www.solidarnost.org/news/Dume_predlozhili_dopustit__rabotnikov_k_upravleniyu_predpriyatiyami_1.html

** *** **
ФНПР – за независимый Росстат
23 марта Минэкономразвития опубликовало проект постановления о передаче Росстата в ведение министерства. Согласно пояснительной записке к документу Минэкономразвития также перейдут функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков считает, что Росстат должен оставаться независимой организацией при правительстве РФ: «Поскольку мы имели уже такой опыт, когда он был в структуре Министерства экономики, и после этого статистические данные по росту экономики, по другим агрегирующим показателям, которые характеризуют состояние экономики, просто подправлялись».
По его мнению, Минэкономразвития заинтересовано, чтобы отчеты по экономике были хорошими. Профлидер опасается, что в случае включения в состав Минэкономразвития Росстат может «лакировать истинное положение» дел в стране, ссылаясь на «различные подходы, методики, международный опыт».
Росстат подчиняется напрямую Правительству РФ с 2012 года, когда по рекомендациям Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), куда Россия пока не входит, он был выведен из-под контроля Минэкономразвития.
См.http://www.solidarnost.org/news/Glava_FNPR__Rosstat_dolzhen_byt__nezavisimoy_organizatsiey.html

** *** **
Чтобы повысить мобильность трудовых ресурсов
Члены Российской трехсторонней комиссии обсудили поправки в закон о занятости населения в части совершенствования механизма мобильности трудовых ресурсов.
Законопроект подготовлен Минтрудом с целью увеличения эффективности реализации региональных программ повышения трудовой мобильности. В проекте документа учтены предложения субъектов РФ, основанные на правоприменительной практике.
Как отметил директор Департамента занятости населения Минтруда Михаил Кирсанов, в действующем законодательстве установлен недостаточно гибкий механизм привлечения работников в рамках региональных программ, поэтому предлагается внести ряд изменений.
С целью оптимизации реализации программы предлагается предоставить право субъектам РФ вносить изменения в части корректировки перечня работодателей, включенных в региональную программу, в пределах ранее согласованной численности привлекаемых работников.
Сертификат на привлечение трудовых ресурсов предлагается предоставлять работодателю при условии:
1) заключения соглашения с органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения;
2) заключения с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта РФ в субъект РФ, включенный в перечень, утвержденный Правительством РФ, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет.
Кроме того, предлагается отказаться от проверок работодателя на этапе выдачи ему сертификата. По словам Михаила Кирсанова, работодатель будет проверяться один раз на этапе отбора и включения в региональную программу.
Директор департамента также рассказал, что в случае принятия законопроекта работодатели получат право сотрудничать с частными агентствами занятости в части подбора работников.
См.http://www.rosmintrud.ru/employment/employment/596/

** *** **
Для лучших театральных деятелей
Торжественный прием, посвященный Международному дню театра, прошел в Музыкальном театре Кузбасса. На прием были приглашены ведущие актёры, режиссёры, руководители театров. В приёме приняла участие Наталья Ищенко, председатель Кемеровской областной организации профсоюза работников культуры.
Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев отметил: «У нас в Кузбассе, в трёхмиллионном регионе, работают всего 350 театральных деятелей. Но… по своему влиянию на умы людей мало какая другая отрасль культуры может с вами сравниться».
Актеры всегда стремились поддержать дух людей. В годы Великой Отечественной войны для поддержки веры в победу и оптимизма по всей стране были открыты десятки новых театров, в том числе в 1944 году был образован Музыкальный театр.
И сегодня на счету кузбасских театров немало достижений. Например, в 2017 году, впервые в истории культуры региона, сразу три театра – Кемеровский областной театр драмы, Кемеровский областной театр кукол и Новокузнецкий драматический театр стали участниками всероссийского фестиваля «Золотая маска».
Губернатор отдельно остановился на задачах работников культуры в сложных геополитических условиях: «Артисты должны охранять и укреплять нравственное здоровье людей, спасать общество от моральной деградации. Именно искусство – книги, фильмы, театр – должны сплачивать, объединять людей, пробуждать хорошие, светлые чувства. Ваши спектакли должны помогать зрителям пережить жизненные невзгоды, укрепить дух».
В честь праздника 80 лучших работников театра получили высокие областные награды. Звание «Почетный работник культуры Кузбасса» присвоено артисту Кемеровского областного театра драмы Михаилу Быкову и главному балетмейстеру Музыкального театра Кузбасса Юрию Писаревскому. 20 премий получили лучшие артисты и деятели театра за творческие достижения театральных сезонов 2016 и 2017 годов. Большинство награждённых являются членами профсоюза работников культуры.
См. http://www.ako.ru/PRESS/viewtext.asp?C134231=On

** *** **
Компромисс в интересах членов профсоюза
В Таштагольском ДРСУ состоялась конференция трудового коллектива с основным вопросом повестки дня «О мерах по стабилизации финансового состояния».
Поводом для созыва конференции стало обращение работодателя об исключении из коллективного договора пяти пунктов, касающихся социальных гарантий и гарантий по дополнительным отпускам за стаж работы на предприятии.
Данное предложение было вызвано «отсутствием на предприятии средств для выполнения этих обязательств». Строительство дороги, которое управление вело последние четыре года, завершилось, других строек в ближайшее время не предвидится. Предприятие в настоящий момент может зарабатывать только на содержании дорог.
Переговоры по данной инициативе закончились компромиссом. Действие данных пунктов коллективного договора приостановлено до конца 2017 года. Взамен работодатель выделяет средства на реализацию совместных социальных проектов для работников Общества – членов профсоюза.

** *** **
Как работать в сложных условиях?
21 марта состоялся семинар-тренинг с профсоюзным активом Гурьевского металлургического завода под руководством тренера, профсоюзного преподавателя ГМПР Татьяны Крель.
Тема семинара чрезвычайно актуальна: «Вовлечение в профсоюз в сложных экономических условиях». Сложная социально-экономическая ситуация в стране во многом определяет остроту положения с мотивацией профсоюзного членства. Но списывать все на внешний фактор неразумно. Очень важен и внутренний фактор – сама профсоюзная организация и ее способность адаптироваться к изменениям. Участники семинара попытались найти основы для укрепления профсоюзной организации в любой ситуации.
Сегодня работник принимает решение о вступлении в профсоюз на основе интереса и личных убеждений. В ходе семинара участники пришли к выводу – недостаточно просто мотивировать. Наряду с мотивацией необходимо активно развивать систему информирования об истинных задачах и целях профсоюза, о правовых основах деятельности профсоюза. Необходимо разъяснять трудящимся, что профсоюзы работают в рамках правового поля. Ждать, что профсоюзная организация в лице одного председателя профкома решит все заскорузлые проблемы, назревшие в обществе и на производстве, – просто нереально.
Участники тренинга пришли к выводу, что современному профсоюзному лидеру необходимо:
• знать проблему мотивации изнутри, использовать все виды мотивации, причем систематически;
• знать механизмы (в том числе юридические и психологические), позволяющие грамотно действовать в проблемной ситуации;
• признавать приоритет реальных дел по защите прав трудящихся и широко информировать об этих делах;
• не опускать руки, изучать опыт на других предприятиях.

** *** **
Системный подход к обучению
20 и 22 марта Учебно-методический центр ФПОК провел семинары для профсоюзного актива ППО КАО «Азот». В них приняли участие более 40 человек, большинство из них впервые избраны общественными уполномоченными по охране труда.
Открывая обучение, перед участниками выступила Надежда Христосенко, председатель первичной профсоюзной организации. Она убеждена, что организованные семинары помогут усовершенствовать работу по решению профсоюзных задач по всем направлениям.
20 марта семинар на тему «Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве. Охрана труда на предприятии. Роль уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда: правовые возможности и организация работы» провели Геннадий Рахманов, технический инспектор труда Кемеровской территориальной организации Росуглепрофа, и Михаил Малашевич, специалист в области охраны труда, аудитор.
Они рассказали о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, роли профсоюзной организации. Представили краткий алгоритм действий в составе комиссии по расследованию несчастного случая.
Ведущие рассказали, как правильно организовать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и взаимодействие с руководителями и специалистами организации.
В режиме блиц-консультаций участники получили ответы на все интересующие их вопросы.

22 марта для этой же аудитории прошёл семинар-тренинг личностного роста «Стрессоустойчивость – как качество, основа поведения уверенного и успешного человека. Развитие уверенности и стрессоустойчивости». Его провели внештатные преподаватели УМЦ Татьяна Крель и Оксана Брагина.
Участники обсудили слагаемые уверенности личности, базирующиеся на самооценке, причины стрессов, прошли тест на стрессоустойчивость, освоили приёмы снятия нервного напряжения, определили индикаторы стрессоустойчивости, научились работать с негативными реакциями любого характера.
Ключом к успеху является преодоление собственных стереотипов, провоцирующих стресс. Благодаря практическим упражнениям, участники успешно освоили технику работы с тревожными состояниями.
Надежда Христосенко рассказала, что обучение завершилось 24 марта конкурсом уполномоченных. Им предложили 2 теоретических и 2 практических задания (одевание противогаза на скорость и реанимация пострадавшего). По итогам конкурса поощрили 17 человек, наиболее успешно выполнивших задания.
По отзывам участников, обучение было очень полезным и интересным и его необходимо продолжать и расширять. В идеале этими знаниями должен обладать каждый работник.

** *** **
«Нам песня строить и жить помогает»
Впервые на большой сцене Центрального ДК Ленинска-Кузнецкого ООО «Объединенное ПТУ Кузбасса» провело конкурс-караоке между командами сотрудников предприятия и ветеранов. Конкурс был организован администрацией ООО «Объединенное ПТУ Кузбасса» совместно с первичной профсоюзной организацией предприятия (Ленинская территориальная организация Росуглепрофа).
Целью проведения песенного марафона было сплочение, объединение работников предприятия Ленинского и Киселевского районов и ветеранов предприятия. Он помог выявить таланты и творческие способности участников, помог им раскрепоститься, проявить умение работать в команде.
Тема мероприятия «Вместе из 80-х» должна была раскрыта в пяти предложенных номинациях. И все пять команд с этим справились на «пять», показав свои умения вокалистов и актерское мастерство.
По итогам конкурса жюри, состоящее из сотрудников ДК, определило, что победителем стала команда ООО «Объединенное ПТУ Кузбасса» Ленинского района «Весенний перезвон». Был определен победитель в номинации «Лучший голос». Им стал, и уже не в первый раз, Сергей Ивашечкин, участник команды «Весенний перезвон», ответственный работник и активный член профсоюза.
Победители и участники конкурса были награждены кубками и дипломами.
 

← Назад

Интеграция
Интеграция
 
 

 

города Новокузнецк, Кемерово