Пресс-релиз #ФПОК от 4.09.2017 г.

article3810.jpg

Активная молодёжь – высокое будущее России
Снижение зарплат врачей – недопустимо
Всех – на «эффективный контракт»
Ключевыми проблемами страны
Как работать профсоюзной молодежи
День первоклассника
Зарплата бюджетной сферы будет повышена
Профсоюзный лидер – почётный гражданин города
Риски и перспективы роста педагогов
Год профсоюзной информации. Что сделано?
Охранять труд по новым правилам
О трудовом договоре – просто и понятно
Молодёжь: главное – справедливость
Пираты-обогатители благодарят профсоюз
 

Активная молодёжь – высокое будущее России
1 сентября в инициированных Общероссийским народным фронтом уроках «Россия, устремленная в будущее» приняли участие более тысячи школ и 150 тысяч учащихся.
Идея проведения урока была предложена представителями Общероссийского народного фронта и поддержана Министерством образования и науки РФ.
Лидер ОНФ, Президент РФ Владимир Путин провёл открытый урок по профориентации в школе Ярославля. Занятие прошло в рамках Всероссийского форума профессиональной навигации «ПроеКТОриЯ». Поучаствовать в событии приехали более 500 школьников со всей России, которые увлекаются инженерными и естественнонаучными дисциплинами. Во время открытого урока к трансляции в режиме онлайн подключались около 1 млн школьников по всей России. Участникам урока были продемонстрированы масштабные инновационные проекты, которые реализуются в России.
Урок «Россия, устремленная в будущее» в регионах проводили известные в стране и регионе люди – выпускники этих школ, которые рассказали о том, как им, обычным людям, благодаря своему труду и упорству, удалось добиться успеха, изменить не только свою жизнь, но и стать примером для земляков.
Сопредседатель Кемеровского регионального отделения ОНФ, председатель ФПОК Олег Маршалко провёл урок в новокузнецкой школе №22.
Олег Васильевич в ходе урока кратко рассказал школьникам о работе Кемеровского регионального отделения ОНФ и Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, направленной на решение социально-трудовых проблем жителей региона. Он поделился историей своего профессионального становления, рассказав о работе на Западно-Сибирском металлургическом комбинате.
Совместно с ребятами был составлен описательный портрет современного успешного молодого человека. Среди необходимых качеств, кроме хорошего базового образования и желания его улучшать, знания компьютера, иностранного языка, высокой коммуникабельности и готовности работать в команде, – активное участие в общественной жизни страны, знание её истории, культуры и законодательства.
См. подробнее https://onf.ru/2017/09/01/v-iniciirovannyh-onf-urokah-rossiya-ustremlennaya-v-budushchee-po-vsey-strane-prinyali/

** *** **
Снижение зарплат врачей – недопустимо
В ряде российских регионов отмечается снижение среднего заработка врачей и медицинского персонала. Соответствующими данными с газетой «Солидарность» поделился Профсоюз работников здравоохранения РФ, ссылаясь на исследование зарплат медиков, проведенное Росстатом по итогам 6 месяцев 2017 года.
Как говорится в аналитической записке, составленной Профсоюзом после разбора статистических данных, средняя зарплата по отрасли снизилась в 7 регионах: в Северной Осетии, республике Татарстан, Калужской, Ростовской, Новосибирской, Томской областях и в Приморском крае. По стране в целом средний заработок по отрасли увеличился на 3,4%.
Профсоюз акцентирует внимание на том, что заработки врачей, медсестер и иного медицинского персонала сильно отличаются от региона к региону. Уровень зарплаты по стране колеблется от 18775 руб. в Калмыкии до 71400 рублей в Москве. Подобное расслоение обусловлено отсутствием единых отраслевых подходов с учетом специфики деятельности медработников и в ряде случаев приводит к оттоку кадров из регионов.
- В 67 субъектах РФ из 81 анализируемых уровень средней заработной платы ниже общероссийского показателя в сфере здравоохранения, что составляет 83% от общего их числа, - рассказал заместитель председателя Профсоюза Геннадий Щербаков. – Из-за существенного расслоения зарплат, регионы теряют специалистов! Особенно это показательно для небольших городов, где уже наблюдаются значительные проблемы с привлечением и закреплением квалифицированных кадров. В этих условиях, снижение заработков совершенно недопустимо!
По данным статистики, средний заработок врача за полугодие составил 52953 руб., среднего медицинского персонала – 29432 руб., младшего медперсонала – 19368 руб. Однако в Профсоюзе подчеркивают, что эти показатели приводятся без учета загруженности врачей и медиков. Чтобы получать более или менее достойную зарплату, большинству специалистов приходится совмещать работу на 1,5-2 ставки.
См. подробнее http://www.przrf.ru/news/full/inform/Profsoyuz-rabotnikov-zdravoohraneniya-snizhenie-zarplat/

** *** **
Всех – на «эффективный контракт»
На сайте Российского профсоюза работников культуры размещены Методические рекомендации Министерства культуры РФ по переводу работников культуры на «эффективный контракт».
Во исполнение подпункта «а» пункта 1 перечня поручений Президента Российской Федерации от 28.10.2015 № Пр-2405 (дсп), а также в связи с письмом Минтруда России от 24.05.2017 № 14-1/10/11-3236 в целях оказания дополнительной методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям культуры разработаны «Рекомендации по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на «эффективный контракт» с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в «эффективном контракте» работника государственного (муниципального) учреждения культуры (Письмо МК РФ от 15.06.2017 №172-01.1-39НМ).
Работу по переводу на «эффективный контракт» всех работников учреждений культуры необходимо завершить в 2017 году (письмо Минкультуры России от 14.03.2017 № 78-01Л-39-НМ).
См. http://www.rprk.ru/index.php?option=view_html&id=278

** *** **
Ключевыми проблемами страны россияне назвали бедность и безработицу
Перманентный рост цен, бедность и безработица – эти проблемы страны являются основными для большинства россиян, выяснили аналитики Левада-центра в рамках социологического опроса.
Так, увеличением ценника в магазинах оказались озабочены 61% принявших в исследовании граждан, обнищание населения (бедность) наиболее острой проблемой считают 45% опрошенных, а безработицу – 33% респондентов. Примечательно, с тем же результатом, что и безработица, среди беспокоящих россиян вопросов оказалась коррупция. Также в пятерку антирейтинга вошли кризис в экономике, спад производства в промышленности и сельском хозяйстве (28%) и недоступность многих видов медицинского обслуживания (26%).
Меньше всего опрошенных — всего 4% — сказали социологам, что их сильнее всего беспокоит ограничение гражданских прав, демократических свобод и давление на независимые СМИ. Отмечается, что за все время исследований этот показатель ни разу не превысил 5%.
Подробнее с результатами можно ознакомиться на официальном сайте агентства.
См.https://www.solidarnost.org/news/Klyuchevymi_problemami_strany_rossiyane_nazvali_bednost__i_bezrabotitsu.html

** *** **
Как работать профсоюзной молодежи
1-2 сентября в г.Белово прошёл 4-ый областной молодёжный слёт профсоюзного актива Кемеровской областной организации Всероссийского Электропрофсоюза. В рамках слёта прошёл семинар-тренинг на тему «С чего начать? Проблемы профсоюзной деятельности и способы их решения. Правовые проблемы молодежи, роль Профсоюза в их решении. Роль лидера в эффективной работе профсоюза. Лидер и профсоюзная команда», организованный Учебно-методическим центром ФПОК.
В слёте приняли участие около 30 активистов профсоюза. Его открыл Павел Сарыгин, председатель областной организации отраслевого профсоюза. Он приветствовал участников и подчеркнул, что сегодня профсоюз работает в условиях рыночной экономики и его главной задачей является защита трудовых прав работников. Для эффективной работы молодёжи нужно многое знать и уметь, активно работать в первичной профсоюзной организации.
Внештатные преподаватели УМЦ ФПОК Оксана Брагина и Рустам Гусейнов рассказали молодым профактивистам о том, как именно профсоюз защищает права работников, как работает профсоюзная структура, какие социальные гарантии включаются в коллективный договор и для чего молодёжи необходимо активно участвовать в его разработке.
Говоря о мотивации профсоюзного членства, ведущие уделили большое внимание информационной работе. Была составлена схема каналов и способов передачи профсоюзной информации. Участники разделились на группы, и каждая из них сначала проанализировала каналы передачи информации, а потом защитила свой проект перед коллегами.
В ходе выполнения заданий на практике отрабатывался материал по теме «Командообразование»: определялись цели, распределялись роли в команде, развивалось умения слышать друг друга и представлять результаты совместной деятельности, анализировались преимущества командной работы.
По словам участников, они получили необходимую информацию для построения активной работы в первичной организации.
«В слёте приняли участие профактивисты всех крупных энергетических компаний. Молодёжь сама предложила эту тему. И, получив эту информацию, сможет доступно рассказать о работе профсоюза своим ровесникам в трудовых коллективах. Работу тренеров УМЦ оцениваю очень высоко: все примеры были понятными и жизненными», - отметил Павел Сарыгин.
** *** **
День первоклассника
Традицию поздравлять будущих первоклассников компания «Теплоэнерго» и её профсоюзный комитет (входит в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников жизнеобеспечения) соблюдают в 23-ий раз. В этом году в празднике приняли участие 23 ребенка – дети и внуки сотрудников.
День первоклассника прошел в конце августа на берегу Томи. Детей встречали с яркими шарами герои мультфильма «Тролли» Розочка и Цветан. Ребятишки вместе с родителями участвовали в конкурсах и эстафетах. Была организована праздничная спортивно-развлекательная программа: огненное шоу мыльных пузырей, захватывающих фокусов.
Каждому первокласснику вручили именную медаль, свидетельство первоклассника, праздничную ленту, а также портфель с канцелярскими принадлежностями для школы: тетрадями, пеналом, пластилином, карандашами, фломастерами, альбомом для рисования и др.
По завершении развлекательной программы для ребятишек был организован праздничный стол: чай, пирожки, печенье, конфеты, шашлыки и сладкий арбуз.

Зарплата работникам бюджетной сферы Кузбасса будет повышена
Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев провел 30 августа совещание, на котором обсудил механизм предстоящего увеличения фонда оплаты труда с 1 сентября 2017 года работникам культуры, дополнительного образования, соцработникам, с 1 октября – медицинским работникам, а с 1 января 2018 года – всем бюджетникам.
Первая категория, у которой зарплата возрастет с 1 сентября, – работники культуры: библиотекари, сотрудники музеев, театральные деятели, клубные работники, работники филармонии и центров народного творчества, технический и обслуживающий персонал. Всего – 11 тыс. человек. Они получают сейчас в среднем 20 тыс. рублей. За счет повышения в 2017 году удастся выйти на уровень 25 тыс. рублей. Повышение будет зависеть от результатов труда: количества проведенных интересных мероприятий, пополнения музейных фондов новыми экспонатами, а библиотек – печатными и электронными книгами.
Вторая категория – педагоги дополнительного образования музыкальных, спортивных школ, центров творчества, станций юных натуралистов, концертмейстеры, музыкальные руководители, педагоги-библиотекари, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, тренеры-преподаватели, инструкторы по физической культуре и др. Таких работников 6,3 тыс. человек. На сегодня заработная плата составляет в среднем по Кузбассу почти 24 тыс. рублей и возрастет в среднем до 27 тыс. рублей.
Третья категория – соцработники, в обязанности которых входит обслуживание старшего поколения и инвалидов на дому. Всего 3,6 тыс. человек. Они получают в среднем 18,6 тыс. рублей, а с 1 сентября уровень оплаты поднимется до 22,7 тыс. рублей. Конкретный размер зарплаты для каждого будет зависеть от нагрузки, стажа, качества работы.
С 1 октября 2017 года фонд оплаты труда увеличится для четвертой категории бюджетников – врачей, среднего медицинского персонала, медсестер, фельдшеров, лаборантов, медицинских регистраторов, фармацевтов больничных аптек, зубных техников, младшего медицинского персонала, младших медицинских сестер, санитарок. На сегодня зарплата врачей в среднем по области составляет 43,6 тыс. рублей, среднего медперсонала – 22 тыс., младшего медперсонала – 14,8 тыс. С 1 октября зарплата медицинским работникам будет увеличена. У врачей она составит в среднем 51 тыс., у среднего медицинского персонала – 25 тыс., у младшего медперсонала – 22 тыс. рублей. Повышение коснется 12,1 тыс. человек.
На все эти цели до конца года будет дополнительно направлено 950 млн рублей из областного бюджета.
Кроме того, по решению Амана Тулеева с 1 января 2018 года всем бюджетникам без исключения заработная плата будет повышена как минимум на 4%.
См. www.ako.ru

** *** **
Профсоюзный лидер – почётный гражданин города Прокопьевска
29 августа состоялась торжественная церемония присвоения звания Почётного гражданина города Прокопьевска А.А. Базаркину.
Церемония проходила на площади Победы. Здесь в 1967 году была установлена стела, на которой сейчас записаны имена знаковых прокопчан: 42 Героев Социалистического труда, 19 Героев Советского Союза, 22 Почётных граждан Прокопьевска. Она была установлена в честь 50-летнего юбилея Прокопьевского рудника.
В год 70-летия Дня Шахтёра, 100-летия Прокопьевского рудника и 70-летия со Дня рождения этой чести удостоен председатель Территориальной организации города Прокопьевска и Прокопьевского района Росуглепрофа Александр Александрович Базаркин.
Он коренной прокопчанин. Потомственный горняк. 10 лет был бригадиром знаменитой комсомольско-молодёжной бригады на шахте «Ноградская». Опыт производственника пригодился Александру Александровичу на профсоюзной работе, которой он занимается уже почти 30 лет.
А.А. Базаркин – «Почётный работник топливно-энергетического комплекса», полный кавалер знака Шахтёрская слава», кавалер золотых знаков «Кузбасс» и «Доблесть Прокопьевска».
29 августа имя Александра Александровича Базаркина занесено на стелу Почётных граждан Прокопьевска под номером 22, а также записано в книгу «Почётных граждан Прокопьевска», которая хранится в городском краеведческом музее.
См. http://www.pearlkuz.ru/index.php/home/novosti/

** *** **
Риски и перспективы роста педагогов
28 августа в Москве прошёл круглый стол на тему «Модель национальной системы учительского роста и проект уровневого профессионального стандарта педагога: вопросы для обсуждения». Участники обсудили возможные риски и перспективы формирования НСУР.
В работе круглого стола приняли участие Министр образования и науки РФ Ольга Васильева, Председатель Общероссийского Профсоюза образования Галина Меркулова, президент Педагогической ассоциации «Педагог XXI века» Евгений Ямбург, ректоры педагогических вузов, победители Всероссийского конкурса «Учитель года России».
Фактически дан старт широкому экспертному обсуждению вопросов формирования, развития и внедрения национальной системы учительского роста (НСУР) и разработки уровневого профессионального стандарта педагога.
Обсуждались следующие вопросы:
• Что должна включать в себя НСУР?
• Что несёт в себе проект уровневого профессионального стандарта педагога?
• Как оценивать квалификацию педагогических работников в рамках НСУР?
• Что необходимо для объективного роста престижа профессии педагога?
• Каковы риски и перспективы НСУР?
Открывая встречу, Ольга Васильева отметила, что круглый стол – это первое из большого числа мероприятий, которое посвящено очень важной задаче – разработке и введению НСУР, которая поставлена перед профессиональным сообществом Президентом РФ Владимиром Путиным.
Модель НСУР предполагает введение новых учительских должностей, позволяющих осуществить более эффективный профессиональный рост, её введение запланировано на 2020 год.
Председатель Профсоюза Галина Меркулова сделала акцент на необходимости корректного проведения очередных новаций в системе образования, а также уважительного отношения к потребностям учителя в профессиональном росте. Также Галина Ивановна остановилась на вопросе диагностического тестирования предметных знаний, методических умений и навыков учителей, предусмотренного в пилотных регионах:
- С 1 сентября начинается тестирование по двум предметам: математике и русскому языку. Отмечу, что ни в коем случае нельзя допускать его принудительного характера. Кроме того, на сегодняшний день отсутствуют правовые основания для возможности обязательного учёта итогов тестирования в аттестации. Порядок аттестации, утверждённый приказом министерства и являющийся нормативным правовым актом прямого действия, не предполагает возможность учёта результатов какого-либо тестирования. Профсоюз подчёркивает, что тестирование может являться для учителей сугубо добровольным, а его результаты – конфиденциальными для работодателей.
Решено продолжить дискуссии по разработке и внедрению НСУР. Следующая встреча пройдёт 27 сентября и будет посвящена дошкольному образованию.
См.http://www.eseur.ru/Krugliy_stol_Model_nacionalnoy_sistemi_uchitelskogo_rosta/

** *** **
Год профсоюзной информации. Что сделано?
Промежуточные итоги Года профсоюзной информации стали темой для совещания секретаря Федерации Независимых Профсоюзов России Александра Шершукова с представителями отраслевых профсоюзов, состоявшегося 30 августа в штаб-квартире ФНПР.
Как отметил А.В.Шершуков, пока о выполнении плана, приуроченного к Году профсоюзной информации, за первое полугодие отчитались лишь 29 организаций из 47 (62% от общего количества общероссийских профсоюзов, входящих в ФНПР). При этом наибольшие сложности вызвали вопросы формирования базы информационных ресурсов, разработки программы реализации рекомендаций исполкома ФНПР по информационному взаимодействию, а также принятие решения об увеличении подписки на газету «Солидарность».
Как пояснил секретарь ФНПР, чтобы активизировать информационную работу, отраслевым профсоюзам необходимо строже спрашивать со своих территориальных организаций. В частности, вместо излюбленных «рекомендаций» давать профлидерам на местах конкретные поручения. А затем требовать отчета о результатах проделанной работы по утвержденному плану. Кроме того, он обратил внимание на тот факт, что вместо реальных действий по развитию информационной структуры представители отдельных профсоюзов предпочитают отписки в формате «мы над этим работаем».
- В план мероприятий, посвященных Году информационной работы, мы специально постарались внести такие, реализацию которых можно проверить или подсчитать. Работа будет оцениваться по простейшей системе – «сделано» или «не сделано», а ее результаты опубликуют и озвучат на заседаниях коллегиальных органов ФНПР, - пояснил Александр Шершуков.
См. http://www.fnpr.ru/n/241/14398.html

** *** **
Охранять труд по новым правилам
С целью усиления профилактических мер и уменьшения числа производственных травм и профессиональных заболеваний работников Минтруд России проводит активную работу по актуализации действующих правил по охране труда, а также по разработке и изданию новых правил.
«За пять лет, с 2013 года, утверждены 24 правила по охране труда для разных видов деятельности и работ», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.
«При разработке правил по охране труда учитывается так называемый «рейтинг травматизма», то есть в первую очередь правила разрабатываются для тех видов экономической деятельности, в которых фиксируется наибольший уровень травматизма», – добавил он.
Так, 6 августа вступили в силу отраслевые правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ. Они установили требования охраны труда в организациях при проведении строительства, реконструкции, ремонта и содержания дорог в исправном состоянии, эксплуатации дорожной и строительной техники и технологического оборудования.
27 августа вступили в силу правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов.
1 ноября вступят в силу правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности.
«Утвержденные правила по охране труда обязательны для всех работодателей независимо от их организационно-правовой формы», – подчеркнул глава Минтруда России.
Разработка правил по охране труда ведется с учетом конвенций Международной организации труда, ратифицированных Российской Федерацией, а также лучших мировых практик.
См.http://demo.rosmintrud.ru/labour/safety/253

** *** **
О трудовом договоре – просто и понятно
29 августа в Новокузнецке прошёл семинар – практикум Учебно-методического центра ФПОК «Новое в трудовом законодательстве. Изменение и прекращение трудового договора, увольнения. Новое в правовом регулировании приема на работу. Типичные ошибки. Практика применения. Роль профсоюза» для профсоюзных кадров, актива и социальных партнёров Кемеровской областной организации Российского профсоюза работников культуры.
Семинар, в котором приняли участие более 40 человек, открыла Наталья Ищенко, председатель областной организации отраслевого профсоюза. Наталья Анатольевна отметила, что на протяжении ряда последних лет в сфере культуры России и Кемеровской области идут серьёзные структурные изменения, «оптимизируется» сеть учреждений культуры и спорта, принимаются новые нормативно-правовые акты, в том числе по оформлению трудовых отношений, введению профессиональных стандартов и эффективных контрактов. Руководителям учреждений и профсоюзному активу необходимо не только знать об этих изменениях, но и суметь донести данную информацию до членов творческих коллективов. Профкомам необходимо осуществлять общественный контроль за соблюдением требований законодательства и прав работников.
С подробной информацией о заключении трудового договора выступила Ирина Тихонова, правовой инспектор труда ФПОК, внештатный преподаватель УДО УМЦ ФПОК.
Особое внимание она уделила анализу сложных случаев – отказам в приёме на работу, изменениям и прекращению трудового договора вследствие сокращения численности (штата) работников.
Были рассмотрены типичные ошибки в части соблюдения процедур и сроков расчета при увольнении, особенности работы по совместительству и оплаты труда при совмещении должностей.
Вся правовая информация иллюстрировалась примерами из практики работы профсоюзной правовой инспекции.
«Я очень благодарна ведущей и Учебно-методическому центру. В доступной форме изложен большой объём правовой информации, необходимой для работы профсоюзного актива. И нашим социальным партнёрам этот семинар тоже очень полезен», - отметила Наталья Ищенко по завершении мероприятия.

** *** **
Молодёжь: главное – справедливость
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) совместно с Центром студенческой социологии (ЦСС) представляют данные исследования, проведенного на Всероссийском молодежном форуме «Территория смыслов на Клязьме» на смене молодых политиков и парламентариев.
Для участников фокус-групп – молодых парламентариев и политических лидеров – политическая и общественная деятельность дает точку опоры, статус, возможность почувствовать свою нужность и важность, на что-то влиять.
Идеология для молодых активистов – не главное при выборе конкретной партии или общественного движения. Исключение составляют сторонники коммунистических идей, для которых идеология – стержень самоопределения. Сторонники разных партий разделяют общие идеи политического устройства, подчеркивают необходимость сильного лидера, который стоит над партийной системой и консолидирует население.
Ключевые запросы к развитию страны концентрируются вокруг идей справедливости и участия. Справедливость понимается участниками исследования, прежде всего, как равенство шансов при неравенстве стартовых позиций. Вторая грань справедливости – вознаграждение по заслугам. Например, все участники групп считают несправедливым положение работников бюджетной сферы. И за этой позицией стоит… понимание, что их проблемы - это проблемы всего общества.
В корне запроса на перемены у представителей будущей политической элиты – недовольство существующим расслоением, несправедливостью распределения общественных богатств.
Один из ключевых запросов к политической сфере – расширение возможностей участия в жизни страны на разных уровнях; желание быть субъектом, а не объектом политики.
Данные комментирует руководитель практики социального моделирования и прогнозирования Департамента исследований ВЦИОМ Юлия Баскакова: «…Главные ценности для молодежи – уважение и справедливость, которые раскрываются через запрос на отсутствие принуждения, возможность высказываться, не боясь последствий, равенство возможностей. На нарушение этих ценностей молодежь реагирует острее… старших поколений…».
См.https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=116369

** *** **
Пираты-обогатители благодарят профсоюз
В профкоме и совете ветеранов филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по обогащению и переработке угля (Междурченская территориальная организация Росуглепрофа) разработали оригинальный, «пиратский» маршрут в один из приютов в районе Поднебесных Зубьев.
Электропоезд остановился на станции Лужба, на платформу десантировалась группа ветеранов труда обогатительных фабрик ЦОФ «Кузбасская» и ГОФ «Томусинская». Переправились через реку Томь, переоделись, обновили интерьер приюта пиратскими аксессуарами, провели рекогносцировку на местности и две команды пиратов «Фортуна» и «Флинт и КО» начали борьбу.
Пиратам пришлось разработать свой флаг и сочинить девиз, разгадать загадки и нарисовать портрет пирата с завязанными глазами, вспомнить все песни о море и кораблях, пройти по маршруту в поисках сокровища. Главным сокровищем стали сами участники десанта, выполнившие задания.
Ветераны выражают благодарность председателю первичной профсоюзной организации «Углеобогащения «Южный Кузбасс» И.В.Ваняшиной, председателям совета ветеранов М.С.Ханат и М.Р.Коцкой за организацию праздника.
 

← Назад

Интеграция
Интеграция
 
 

 

города Новокузнецк, Кемерово