Пресс-релиз #ФПОК от 5.06.2017 г.

article3767.jpg

Профсоюз медиков рассказал о майских указах
50% работников культуры заявили о падении доходов
Об индексации без дифференциации
Общественный совет при департаменте лесного комплекса
Профсоюз отстоял право на досрочную пенсию
Результаты есть. Профсоюзная организация «Евразруда»
Об эффективном лидерстве
Энергичный отбор
Молодёжь против курения
Лучшие – в ГМПР
Профсоюз наградил юных художников
Детский праздник
Состоялось заседание Исполкома ФНПР
Профсоюзы и работодатели против курортного сбора
О двух этапах повышения МРОТ
9,6 млн. россиян заняты во вредных условиях труда
Необходимо повысить эффективность работы
Праздник трудового коллектива
Профсоюзные юристы восстановили льготу
Быть рабочим престижно!
Первомай в профсоюзном объективе
 

Профсоюз медиков рассказал о майских указах
31 мая состоялся V Пленум ЦК Профсоюза. Его участники обсуждали состояние и уровень оценки труда работников сферы здравоохранения в современных условиях. В работе Пленума приняла участие Любовь Егорова, председатель Кемеровской областной организации отраслевого профсоюза.
Участники V пленума профсоюза работников здравоохранения обратились с письмом к Президенту РФ Владимиру Путину. В своем обращении они обращают внимание главы государства на ненадлежащее исполнение чиновниками одного из майских указов – о доведении зарплат врачей и среднего/младшего медперсонала до двух и полутора средних зарплат по региону проживания соответственно.
«С сожалением мы вынуждены констатировать, что меры по реализации [указа], предпринятые чиновниками всех уровней, в первую очередь, федерального, его финансового блока, направлены на получение формальных, а не истинных результатов оценки труда работников здравоохранения», - говорится в письме профлидеров президенту.
В частности, указывается, что с 2015 года в расчетах соответствия «дорожным картам» применяется показатель «среднемесячный доход от трудовой деятельности» вместо «среднемесячной зарплаты». Как ранее писала газета «Солидарность», это позволяет чиновникам занижать целевые показатели выполнения майских указов. Кроме того, медиков возмущает включение в понятие зарплаты ряда социальных выплат, в том числе компенсаций по оплате ЖКХ – что формально увеличивает показатели роста зарплат.
Одним из излюбленных приемов «выполнения» майских указов для чиновников остается так называемая оптимизация в медицинских учреждений. На практике это означает сокращение работников и увеличение нагрузки на оставшихся, которым приходится работать на две-три ставки. При этом расчет их зарплат производится исходя из того, сколько получил в месяц человек в целом, а не сколько он заработал на одну ставку.
«Убеждены, что дальнейшее обострение проблемы и без того крайне низкого уровня материальной оценки труда работников сферы здравоохранения... не позволит разрешить критическую ситуацию с кадровым обеспечением отрасли, что, в свою очередь, сопряжено с ухудшением качества и снижением доступности оказываемой медицинской помощи населению», - заключают участники пленума профсоюза.
См.http://www.solidarnost.org/news/Rosprofzdrav_rasskazal_Putinu_o_mayskih_ukazah.html
** *** **
50% работников культуры заявили о падении доходов
Анализ показывает, что в субъектах РФ практически приостановлено выполнение майских указов. Об этом написали в своем обращении к Президенту РФ участники пленума ЦК Российского профсоюза работников культуры, состоявшегося 31 мая. В работе пленума приняла участие Наталья Ищенко, председатель областной организации отраслевого профсоюза
Основным вопросом пленума был вопрос «О ситуации с реализацией указов Президента РФ от 2012 года в части повышения оплаты труда работников культуры, мер по сохранению уровня социальных гарантий работников культуры и студентов и дальнейших действиях Профсоюза». Итоги рассмотрения вопроса не слишком утешительны. Так же, как и в других бюджетных отраслях, зарплаты в сфере культуры растут гораздо медленнее обещанного в майских указах. Более того, половина работников отрасли указали на снижение фактических размеров своих доходов за последние четыре года.
При этом члены ЦК отметили, что имеющийся рост зарплат обусловлен не столько увеличением реальной оплаты труда, сколько ростом нагрузки на одного работника, а также манипуляциями с исчислением средней заработной платы.
«Убеждены, что ненадлежащее исполнение органами власти субъектов РФ повышения средней заработной платы работников культуры до уровня средней зарплаты по субъекту РФ способствует ухудшению социального положения работников культуры и развитию остроты протестного настроения работников в условиях финансовой нестабильности», - подытожил профсоюз в своем обращении к президенту.
См.http://www.solidarnost.org/news/Polovina_rabotnikov_kul_tury_otmetili_padenie_svoih_dohodov_.html

** *** **
Об индексации без дифференциации
Более 90 млрд рублей может потребоваться на индексацию зарплат бюджетникам, не перечисленным в майских указах Президента РФ. Об этом журналистам сообщил министр финансов Антон Силуанов в кулуарах Петербургского международного экономического форума-2017.
«Индексация для федеральных бюджетников – 22 млрд, для субъектов – 69 млрд вместе с госслужащими субъектов, а без госслужащих – 50 млрд рублей», - сказал министр. Он добавил, что данные суммы рассчитаны, исходя из индексации фонда оплаты труда в 4% и без возможной дифференциации по категориям бюджетников.
«Если будут иные решения, соответственно, цифра будет меняться… Полагаю, что если такая дифференциация будет, то ее нужно проводить в пределах того фонда оплаты труда, который будет проиндексирован», - считает А.Силуанов.
Как ранее сообщала газета «Солидарность», в конце мая Президент РФ Владимир Путин дал поручение правительству подготовить предложения по индексации зарплат ряда категорий бюджетников – прежде всего в тех отраслях, где заработки давно не повышались. По расчетам Минтруда, таких около 5,8 млн человек.
См.http://www.solidarnost.org/news/Na_indexatsiyu_zarplat_6_millionam_byudzhetnikov_potrebuetsya_90_mlrd_rubley.html

** *** **
Общественный совет создан при департаменте лесного комплекса
По итогам конкурсного отбора, проведенного Общественной палатой Кемеровской области, в совещательный орган вошли 11 представителей общественных организаций.
На первом заседании члены совета избрали председателем Анатолия Сахнова, ветерана лесного хозяйства. Зампредседателя совета стал ветеран труда, член профсоюза Владимир Примак, рекомендованный Кемеровской областной организацией профсоюза работников лесного комплекса.
Задача совета – взаимодействовать с общественностью, представляя интересы различных групп кузбассовцев в сфере лесного хозяйства, а также наладить публичный контроль за деятельностью департамента. «Создание совета позволит учесть потребности и интересы людей, обеспечить защиту их прав и свобод, реализовать полезные общественные инициативы», - отметил начальник департамента лесного комплекса Геннадий Липатов.
** *** **
Профсоюз отстоял право на досрочную пенсию
Педагог Н. отработала в образовательных учреждениях более 25 лет, однако когда она обратилась в Управление ПФР в г.Топки и Топкинском районе для оформления досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, то получила отказ.
Юристы Кемеровской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ помогли педагогу доказать в суде, что решение Управления было незаконным.
Из специального стажа педагога были исключены периоды отпусков в связи с обучением в вузе, а также периоды нахождения на курсах повышения квалификации.
Педагог добросовестно выполняла свои обязанности: повышала уровень своего образования и профессионального мастерства, чтобы повысить качество обучения. Работодатель сохранял за работником среднюю заработную плату, производил отчисления в Пенсионный фонд РФ. Но когда пришло время для того, чтобы свои обязательства выполнил Пенсионный фонд, право работника, посвятившего четверть века своей жизни воспитанию и обучению детей, на пенсионное обеспечение было нарушено.
Справедливость помог восстановить профсоюзный юрист, который доказал, что в соответствии с законодательством в стаж включаются периоды ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Одним из видов дополнительных отпусков является отпуск, предоставляемый работодателем работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (ст. 173 ТК РФ).
Топкинский городской суд признал незаконным решение Управления ПФР в г.Топки и Топкинском районе об отказе в назначении Н. досрочной страховой пенсии. Суд обязал Управление назначить Н. досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.
Решение суда вступило в законную силу в мае 2017 года. В итоге при поддержке Профсоюза работников народного образования и науки педагог дополнительно получит около 135 тыс. рублей.
** *** **
Результаты есть
Важная составляющая работы профкомов – поддержание покупательной способности зарплаты работников. Профсоюзная организация «Евразруда» (КТПО ГМПР) достигает этой цели разными методами.
В том числе – с помощью ранее достигнутых договорённостей, соглашений о ежеквартальном, полугодовом индексировании, в зависимости от экономического состояния предприятия, о единовременных выплатах.
Результаты деятельности переговорной комиссии, в которую входят представители работодателя и профкома, говорят сами за себя.
С 1 апреля проведена индексация заработной платы в Обществах «Южно-Кузбасская энергетическая компания» и «Шерегеш-Энерго».
Проиндексирована заработная плата в ИП «Клишин С.А.» (г.Гурьевск) за первый квартал 2017 года на 0,35 процента (на уровень инфляции за I квартал 2017 года – показатель Кемеровостата).
В Таштагольском дорожно-ремонтном строительном управлении началась выплата материальной помощи членам профсоюза на оздоровление (к отпуску) в рамках выполнения соглашения «О совместных мерах, направленных на обеспечение стабилизации финансового и социального состояния АО «Таштагольское ДРСУ», заключённого между профсоюзной организацией и работодателем.
Кроме того, в ООО «Темирский доломит» достигнута договорённость о пролонгировании коллективного договора до 31 декабря 2018 года.
В ООО «Шерегеш-Энерго» началась процедура заключения коллективного договора.
Переговоры по другим организациям, члены профсоюза которых состоят на учёте в ППО, продолжаются
** *** **
Об эффективном лидерстве
1 июня прошёл семинар-тренинг «Эффективное лидерство: роль лидера в эффективной работе профсоюза. Мастерство публичного выступления» для председателей ППО Территориальной организации города Прокопьевска и Прокопьевского района Росуглепрофа.
Участников семинара приветствовал председатель территориальной организации Александр Базаркин. Александр Александрович почеркнул, что сегодня для того, чтобы работа организации была успешной, профсоюзный лидер должен не просто быть внимательным к людям, принципиальным в отстаивании их прав. Нужно уметь убедить в своей правоте как работников, так и работодателя, уметь говорить правильно и чётко. Необходимы знания и постоянное совершенствование.
О роли лидера в организации эффективной деятельности профсоюза рассказала Оксана Брагина, внештатный преподаватель Учебно-методического центра ФПОК.
Участники проанализировали формулу лидерства, выполнили ряд упражнений на развитие лидерских качеств.
Большое внимание было уделено логике и композиции публичной речи, её психологическим особенностям. С артикуляционно-фонетическими упражнениями оказалось не так просто справиться.
Были даны рекомендации по формированию индивидуального стиля выступающего, включающего в себя внешний вид, голос, манеру управления речью, темпо-ритм речи, жесты, позу.
По отзывам участников семинара, новые знания и умения помогут в работе как с членами профсоюза, так и с теми, кто ещё не решился вступить в профсоюзные ряды.

** *** **
Энергичный отбор
27 мая были проведены отборочные соревнования 39-ой спартакиады Кузбасского филиала ООО «Сибирская генерирующая компания» при активной поддержке Кемеровского областного комитета Всероссийского электропрофсоюза.
Соревнования проходили по следующим видам спорта: волейбол, мини-футбол, настольный теннис, шахматы. В соревнованиях приняли участие 16 команд. В результате упорных сражений на спортивных площадках в финальную часть спартакиады попали:
• по шахматам – Кемеровская теплосетевая компания, Кузбассэнергосбыт, Кузбасский филиал ООО «СГК», Ново-Кемеровская ТЭЦ, Кемеровская ГРЭС;
• по мини-футболу – Алтайский филиал ООО «СГК», МРСК Сибири, Ново-Кемеровская ТЭЦ, Беловская ГРЭС, Кузбасский филиал ООО «СГК»;
• по волейболу – Кузбассэнергосбыт, Беловская ГРЭС, Сибирьэнергоремонт, Алтайский филиал ООО СГК, Кемеровская ГРЭС;
• по настольному теннису – Кемеровская теплосетевая компания, Ново-Кемеровская ТЭЦ, Беловская ГРЭС, Алтайский филиал ООО «СГК», Кузбассэнергосбыт.
См. подробнее http://kemerovo-elprof.ru/

** *** **
Молодёжь против курения
31 мая студенты Прокопьевского горнотехнического техникума, члены студенческой профсоюзной организации (Территориальная организация г.Прокопьевска и Прокопьевского района Росуглепрофа) приняли участие в городской акции «День отказа от табака» совместно с «Прокопьевским наркологическим диспансером».
Ребята напомнили жителям города о пагубных последствиях употребления табака: раздали листовки, провели анкетирование и обмен сигарет на конфеты.
Студенты напомнили, что не только организм курильщика подвергается воздействию ядовитых веществ во время курения, но и рядом стоящий человек. Пассивный курильщик получает ту же дозу никотина, как и курильщик во время курения.

** *** **
Лучшие – в ГМПР
В Антоновском рудоуправлении (АО «Кузнецкие ферросплавы») прошёл первый этап конкурса «Лучший по профессии» – среди водителей автомобиля «БеЛАЗ» грузоподъёмностью менее 60 тонн. В составе жюри была председатель профкома Антоновского рудоуправления Людмила Запорожченко.
Конкурсанты прошли теоретическую часть – показали знания должностной инструкции, по охране труда, по пожарной безопасности, ответили на вопросы по истории рудника.
По итогам тестирования были отобраны пять человек, которые приняли участие во втором этапе конкурса.
На участке погрузки-выгрузки водители показали мастерство вождения большегрузного автомобиля: подъезд, погрузку и разгрузку.
Первое место занял Константин Штекляин, второе – Дмитрий Романов, третье – Александр Фадеев. Все они – члены профсоюза.
Победители будут награждены во время празднования Дня металлурга. А в течение года они будут получать персональную доплату за мастерство, также их кандидатуры представлены на повышение квалификационного разряда.
На втором этапе конкурса будут соревноваться машинисты экскаваторов.

** *** **
Профсоюз наградил юных художников
Завершился конкурс детского рисунка среди детей членов профсоюза первичных профсоюзных организаций, состоящих в Кемеровской ТПО ГМПР.
В конкурсе приняли участие дети членов профсоюза первичных профорганизаций: «ЗапСиб», Кузнецкого индустриального техникума, Новокузнецкого алюминиевого завода, Евразруды, Кузнецких металлоконструкций, аппарата Кемеровской ТПО ГМПР. Всего было представлено 27 работ.
В номинации от 3 до 6 лет первое место жюри присудило Ольге Митрофановой (ППО «КТПО ГМПР»), второе – Дарье Коняшенко (ППО «ЗапСиб»), третье – Анастасии Рябцевой (ППО «Кузнецкие металлоконструкции»).
В номинации от 7 до 10 лет первое место присуждено Ярославу Козыреву, второе – Виктории Симанович и третье – Марии Ивановой. Все ребята отстаивали честь родителей – членов профсоюза ППО «ЗапСиб».
В номинации от 11 до 14 лет жюри особо отметило юную художницу Елизавету Жарких (ППО «Евразруда»), папа которой работает на Таштагольской шахте. Она представила пять прекрасных работ, разнообразных по тематике: «Трудовые будни», «Я и моя семья», «Праздник», «Мой папа – шахтёр», «Таштагол – рудное солнце Кузбасса». Все её работы жюри оценило очень высоко. Ей присуждено первое место. Второе место в этой номинации – у Игоря Пауля, также представлявшего ППО «Евразруда». Третье – у Полины Яновой (ППО «КИТ»).
Всем участникам конкурса вручены дипломы и подарки – краски, фломастеры и альбомы. Победители отмечены медалями. В День защиты детей КТПО ГМПР подарила всем участникам конкурса праздник – они посетили интерактивный научно-познавательный центр для детей и взрослых «Кузница наук», созданный компанией «РУСАЛ».

** *** **
Детский праздник
Первичная профсоюзная организация «Управление по профилактике и рекультивации» (Ленинская территориальная организация Росуглепрофа) совместно с администрацией предприятия провела праздник, посвященный Дню защиты детей.
Для детей работников предприятия был организован концерт, ребята принимали участие в танцевальной и конкурсной программе. В завершение праздника был проведен конкурс рисунков. Все дети получили призы.

Состоялось заседание Исполкома ФНПР
31 мая состоялось заседание Исполнительного комитета ФНПР. На нём подведены итоги первомайской акции профсоюзов в 2017 году, итоги коллективно-договорной кампании, правозащитной работы членских организаций и работы Технической инспекции труда профсоюзов в 2016 году.
Члены Исполкома ФНПР рассмотрели вопросы подготовки к акции профсоюзов 7 октября 2017 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» и участия членских организаций ФНПР в Едином дне голосования в сентябре 2017 года.
Исполком ФНПР поручил членским организациям и их структурам в предстоящей коллективно-договорной кампании основываться на целях и задачах, установленных в Программе ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны» и стандартах достойного труда, отраженных в решениях коллегиальных органов ФНПР.
Исполком поддержал решение Международной Конфедерации профсоюзов о проведении Всемирного дня действий «За достойный труд!» в октябре 2017 года.
Исполком принял постановление, в котором призвал членские организации ФНПР поддержать кандидатов от профсоюзов, принимающих участие в избирательной кампании в ходе Единого дня голосования в сентябре 2017 года, и оказать организационную и финансовую поддержку кандидатам от Всероссийской политической партии «Союз Труда», а также продолжить взаимодействие с региональными отделениями Всероссийской политической партии «Единая Россия», сотрудничающими с профсоюзами.
См.http://www.fnpr.ru/n/241/14050.html


** *** **
Профсоюзы и работодатели против курортного сбора
В настоящее время в Государственной Думе готовится к рассмотрению внесенный Правительством РФ законопроект, согласно которому с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022 года на территориях Республики Крым, Алтайского, Краснодарского и Ставропольского краев предлагается провести эксперимент, установив курортный сбор.
Комментарий заместителя Председателя ФНПР Давида Кришталя:
- До 21 июня Комитет Госдумы по бюджету и налогам собирает отзывы и предложения по данному законопроекту, после чего в июле он планируется к рассмотрению в первом чтении Государственной Думы.
На заседании РТК 26 мая стороны профсоюзов и работодателей выступили категорически против введения курортного сбора и предложили правительству отозвать из Госдумы соответствующий законопроект.
Цены на санаторно-курортные услуги ограничены рыночным спросом со стороны населения. Так, по санаторно-курортному комплексу профсоюзов Кавказских Минеральных Вод повышение цен на коммерческие путевки в 2017 году составит 4,9% по отношению к прошлому году.
Предлагаемый к введению курортный сбор в размере 100 рублей в день составит дополнительное удорожание путевки в размере 3,9%, таким образом, повышение цены может составить 8,8% к уровню прошлого года. На фоне продолжающегося снижения покупательной способности граждан такое удорожание крайне негативно отразится на спросе услуг оздоровления и организованного отдыха россиян.
Установление абсолютной величины сбора больно ударит прежде всего по сегменту отечественных курортов с низкими ценами, так как доля этого сбора в этих здравницах будет наибольшей. При этом стоит отметить, что обязанность по исчислению, взиманию и перечислению в бюджет собранных средств предлагается возложить на гостиницы и здравницы, что также может увеличить цену путевки.
ФНПР выступает против данного законопроекта и считает, что государство планирует переложить всю финансовую нагрузку по развитию инфраструктуры участвующих в эксперименте регионов на потребителя, что может привести к вымыванию доступного гражданам сегмента оздоровительных и рекреационных учреждений и является исключением в мировой практике.

** *** **
О двух этапах повышения МРОТ
Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявил, что минимальный размер оплаты труда предлагается повышать до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в два этапа: с 1 января 2018 года до 90% прожиточного минимума трудоспособного населения, с 1 января 2019 года – до 100%.
«Естественно, поэтапно, деньги из федерального бюджета потребуются в зависимости от того, какой будет темп», – сказал Максим Топилин по итогам заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Если идти темпом 90% с 1 января 2018 года и 100% с 1 января 2019 года, то из федерального бюджета потребуется выделение 25 млрд рублей в 2018 году. Но темпы еще обсуждаются», – рассказал глава Минтруда, пояснив, что эти средства необходимы для повышения МРОТ работникам федеральных государственных учреждений.
В случае принятия законопроекта, в 2018 году дополнительные расходы на повышение МРОТ для работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений составят 55,7 млрд рублей. Расходы работодателей в реальном секторе экономики прогнозируются на уровне 43,9 млрд рублей в 2018 году.
В настоящее время заработную плату на уровне МРОТ получают порядка 900 тыс. работников, из них 70% – работники, занятые в государственных и муниципальных учреждениях.
См. http://demo.rosmintrud.ru/labour/salary/86

** *** **
9,6 млн. россиян заняты во вредных условиях труда
29 мая в Общественной палате РФ прошли общественные слушания «О реформировании системы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Один из содокладчиков – руководитель Департамента страхования профессиональных рисков Фонда социального страхования РФ Игорь Барановский сообщил, что по предварительным данным за 2016 год, из 52 млн работников, застрахованных в Фонде соцстраха, 9,6 млн человек заняты во вредных условиях труда.
И.Барановский считает, что для улучшения ситуации необходимо предпринимать предупредительные меры:
- Основа социального страхования – это профилактика, которую должен развивать и работодатель, и страховщик. Фонд социального страхования на предупредительные меры направляет до 20% тех страховых взносов, которые выплачивает работодатель в фонд. Так, на предприятия металлургической и нефтегазовой промышленности на предупредительные меры за год отчисляется больше 100 млн рублей. Сегодня все зависит от того, куда работодатель направляет эти средства.
По его словам, на обучение по охране труда направляется всего 1% средств, 40% идет на средства индивидуальной защиты, 44% – на периодические медицинские осмотры.
- Мы не против этого, но давайте договоримся, что есть общественный контроль, есть профсоюзный контроль, который должен определять, что главнее сегодня для предприятия. Я считаю, что на плане финансирования предупредительных мер должна быть виза председателя профкома, - отметил Барановский.
См.http://www.solidarnost.org/news/V_Rossii_zanyaty_vo_vrednyh_usloviyah_truda_9_6_mln_chelovek.html

** *** **
Необходимо повысить эффективность работы
31 мая состоялся VIII пленум Кузбасской территориальной организации Росуглепрофа. В его работе приняли участие зампредседателя Росуглепрофа Анатолий Аникин, председатель ФПОК Олег Маршалко, член комиссии ЦК Росуглепрофа по организационной работе и профсоюзному строительству, председатель ППО «Южный Кузбасс» Росуглепрофа Николай Мегис.
Председатель Кузбасской территориальной организации Виктор Бунин проинформировал участников заседания об итогах III пленума ЦК Росуглепрофа, рассказал об итогах работы угольной отрасли в 2016 году. Он отметил, что до сих пор не достигнута одна из основных целей работы – обеспечение повышения жизненного уровня и достойной заработной платы работников отрасли. Так, производительность труда за 2011-2016гг. выросла в 3 раза, а заработная плата – на 30-50%.
О реализации Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и проведении коллективно-договорной кампании в 2016 году доложила заведующий правовым отделом территориальной организации Ирина Задорина. По её словам, в целом все коллективные договоры выполняются, но ряду первичных организаций необходимо повысить контроль за исполнением колдоговоров.
В целях обеспечения охраны труда и промышленной безопасности в организациях угольной промышленности пленум наделил Виктора Бунина полномочиями главного технического инспектора на общественных началах, а также рекомендовал коллегиальным органам первичных организациях наделить полномочиями технических инспекторов на общественных началах председателей ППО, избрать дополнительных общественных уполномоченных по охране труда.
Участники пленума обсудили решения комиссии ЦК Росуглепрофа по организационной работе и профсоюзному строительству, на вопросы ответил Николай Мегис.
Анатолий Аникин принял активное участие в обсуждении вопросов повестки дня и ответил на вопросы участников пленума.
Олег Маршалко предложил включить в систему мероприятий по увеличению численности членов профсоюза план обучения председателей ППО и профгруппоргов как главного звена в работе по повышению мотивации профсоюзного членства. Обучение можно провести на базе Учебно-методического центра ФПОК.
Олег Васильевич отметил, что необходимо активнее приглашать на социальные рапорты глав муниципальных образований руководителей тех предприятий, где нет профсоюзных организаций.
Участники пленума поддержали эти предложения. Пленум также рассмотрел ряд организационных и финансовых вопросов.

** *** **
Праздник трудового коллектива
30 мая в Большом зале Федерации профсоюзных организаций Кузбасса прошёл День предприятия Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Кемеровской области.
10 из 12 лет работы предприятия на нём действует объединённый профсоюзный комитет. Общая численность на сегодняшний день – около 500 членов профсоюза.
Перед представителями трудового коллектива выступил руководитель Филиала Игорь Созураков. Игорь Викторович отметил, что по всем показателям (численность, рентабельность, объём работы) предприятие является лучшим в СФО и входит в пятёрку лучших по Российской Федерации.
Эти успехи достигнуты благодаря слаженной работе всего коллектива. В День предприятия грамоты и денежные премии получили работники всех подразделений – от дворника до главного бухгалтера. Награды получили 85 человек.
Благодаря социально ответственной позиции работодателя и активной работе профсоюзной организации, на предприятии действует множество социальных программ (по летнему оздоровлению, ипотечному кредитованию и др.), проводится множество интересных мероприятий. Коллективный договор выполняется в полном объёме, в том числе отчисление средств в размере 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовых мероприятий.
Людмила Суркова, председатель Кемеровской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания, наградила Почётной грамотой обкома и денежной премией Елену Гнидину и Любовь Беккер – председателей профкомов Кемеровского и Междуреченского отделов соответственно. Также был вручен ряд Благодарственных писем областной организации.
«Отношение вашего руководителя к работникам предприятия и к сотрудничеству с профсоюзом – это то, чему многие ваши коллеги в других регионах искренне завидуют. Это даёт уверенность в завтрашнем дне, мотивирует на добросовестный труд, на сохранение лучших традиций предприятия», - отметила Л.Суркова.

** *** **
Профсоюзные юристы восстановили льготу
Гурьевский городской суд удовлетворил иск, поданный на действия работодателя (ОАО «Гурьевский металлургический завод»). Интересы работников защищали представители ППО «Гурьевский металлург» и КТПО ГМПР.
Представители профсоюза (О.В.Овчарова, В.В.Володькин и А.А.Белинин) оспорили приказ исполнительного директора ОАО «ГМЗ», утверждающий результаты специальной оценки условий труда. На основании этого приказа были снижены и отменены льготы для работников ряда профессий, работающих во вредных условиях труда: машинистов крана металлургического производства на горячих работах 3-4 разряда участка производства горячекатаных шаров шаропрокатного цеха, термистов, операторов стана горячего проката прокатного цеха, токарей механического цеха и др. Причём последних даже уволили с работы из-за того, что они отказались подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам, которыми им полностью отменялись дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда.
Суть спора заключалась в том, что по результатам аттестации рабочих мест 2008г., например машинистов крана металлургического производства, был установлен класс вредности 3.2, они имели право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней. После проведённой специальной оценки условий труда в 2015 году, несмотря на фактическое сохранение прежних вредных условий труда, дополнительный отпуск был уменьшен до 7 дней, исходя лишь из того, что результаты замеров вредных факторов, произведённых по методике спецоценки условий труда, отличались от прежних.
Суд согласился с доводами профсоюзных юристов о том, что качество проведённой специальной оценки условий труда не соответствует законодательству (№426-ФЗ, №421-ФЗ), и решил: признать приказ незаконным и не подлежащим применению, восстановить право истцов на дополнительный оплачиваемый отпуск в прежнем размере. А уволенных работников решением суда восстановили на работе, вернули им отобранные дополнительные отпуска, взыскали в их пользу оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Решения вступили в законную силу.

** *** **
Быть рабочим престижно!
С 22 по 26 мая на базе ЕВРАЗ ЗСМК прошёл II корпоративный чемпионат профессионального мастерства по методике WorldSkills.
Турнир объединил 68 участников с 8 предприятий компании – ЕВРАЗ ЗСМК, ЕВРАЗ НТМК, ЕВРАЗ КГОК, ЕВРАЗ ДМЗ, Распадской угольной компании, Евразруды и ЕвразТехники. Соревнования проходили по шести компетенциям, в них участвовали члены КТПО ГМПР. В жюри были приглашены эксперты, работающие по единой для всех чемпионатов WorldSkills информационной системе оценки CIS. В состав судейской комиссии вошли и сертифицированные эксперты ЕВРАЗа.
Мероприятие посетили председатель ФПОК Олег Маршалко и технический инспектор труда ФПОК Дмитрий Кузнецов.
– Часто говорят о том, что надо заниматься престижем рабочей профессии, – отметил Олег Васильевич. – А здесь как раз показано, как это делать. Участники чемпионата демонстрируют своё мастерство и стремление расти вглубь своей профессии... Человек должен гордиться своей профессией, работать на современном оборудовании, видеть, как относятся к его развитию. И тогда растёт уважение к себе. И хорошо, что есть возможность участвовать в таких замечательных и уникальных соревнованиях.
Абсолютным победителем II корпоративного чемпионата профессионального мастерства по методике WorldSkills стала команда ЕВРАЗ ЗСМК. Специалисты комбината завоевали золотые медали во всех шести компетенциях.
В числе победителей конкурса – члены ГМПР. Так, одним из лучших в «Мехатронике» стал электромонтёр рельсобалочного цеха Яков Ищук. В «Электромонтаже» первое место занял электромонтёр обжимного цеха Павел Терешенко.
Среди студентов три медали получили представители Кузнецкого индустриального техникума: лучший результат в дисциплине «Сварочные технологии» показал Максим Старостин, в «Мехатронике» первое место завоевали Егор Батютин и Александр Стебунов.
Поздравляем коллег с победой!

** *** **
Первомай в профсоюзном объективе
1 июня подведены итоги экспресс-фотоконкурса ФПОК «Лучшее первомайское фото», посвящённого Году профсоюзной информации.
На конкурс были представлены фотоработы из 3 областных и территориальных, 1 городской и 2 первичных профсоюзных организаций.
Члены жюри конкурса рассмотрели представленные работы и решили, что лучшими являются фотоработы профсоюзного актива Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения и ППО «ЗапСиб» ГМПР: Марианны Басаргиной, Елены Ивановой и Татьяны Крель соответственно.
Итоги будут утверждены на ближайшем заседании Президиума ФПОК. Дипломы и денежные премии победителям будут вручены на заседании Совета ФПОК.
Фотографии размещены в фотогалерее на сайте ФПОК: http://www.fpok.ru/fotogalery.html Они также будут опубликованы в июньском номере «Газеты профсоюЗА в Кузбассе».
 

← Назад

Интеграция
Интеграция
 
 

 

города Новокузнецк, Кемерово